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국내에서 취업을 원하는 외국인에게 소속 국가 정부나 기관을 통해 한국 정부에 노동허가를 신청해 허가를 받은 뒤 최장 3년까지 일할 수 있게 하는 제도. 국내 기업은 규모별 고용상한선 범위 내에서 정부의 허가를 받아 외국인 근로자를 직
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외국인 등
【참고자료】
외국인근로자 고용보험 적용
체류자격
고용보험 적용여부
체류자격
고용보험 적용여부
1. 외 교(A-1)
×
18.무역경영(D-9)
○(상호주의)
2. 공 무(A-2)
×
19.교 수(E-1)
○(임의)
3. 협 정(A-3)
×
20.회화지도(E-2)
○(임의)
4. 사증
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을 감안한 허가를 내릴 수 있다. 특히 다음과 같은 경우에는 노동허가제가 더욱 필요하다. 즉, 근로자의 체류년수, 가족, 연령, 출신국에 따라서 규제를 달리해야 하는 경우에는 노동허가제가 적절하다. 예를들어, 외국인 근로자가 국내에 장
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외국인력을 선발한 사업주는 고용계약을 체결한 후 그 사실을 직업안정기관에 신고하고 국내 취업 계약을 체결한 외국인은 근로계약서, 건강진단서, 귀국보증금 납입증명서
) 근로계약을 체결한 외국인근로자는 귀국보증금을 우리나라 금
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근로자의 귀책사유 등을 말하는 것이다.
문제는 외국인근로자에게 정당한 사유가 있어도 근로계약을 해지할 수 없다는 것이다. 다시 말하면 고용허가제 하에서 외국인근로자의 임의에 의하여 사업장을 변경하는 것은 불가능하다. 사업주가
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외국인 고용허가제 도입 문제를 놓고 찬반 양론이 맞서고 있다.
새 정부는 사회적 약자의 권익을 보호하기 위해 고용허가제 도입이 불가피하다는 입장이다. 외국인 근로자가 상대적으로 임금 등 여러 면에서 불이익을 받고 있는 만큼 인권보
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외국인 노동자들의 고충을 가장 많이 듣는 외국인근로자지원센터 상담원들도 이들의 이야기에 크게 공감하고 있었다.
천안외국인근로자지원센터 황유진(스리랑카어) 상담팀장은 “축사에서 일하다가 고용이 중단된 외국인 근로자들에게 상
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외국인 다양화에 적극 대처하기로 하였다.
- 고용(노동)허가제 도입과 입법추진
법안의 주요골자로는 외국 인력의 고용을 위한 업종별, 기능별 수요책정절차, 고용허가제도에 있어서 취업을 위한 절차(독신근로자원칙 등), 능력개발기금제도
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근로자의 근로조건 저하를 방지하고 비숙련 외국인력의 대규모 유입을 억제하려는 목적으로 고용부담금(levy)제도를 도입.
(2) 싱가포르
- 숙련직 및 전문직 외국인은 적극적으로 유치하고 비숙련 외국인은 필요한 부분에 한하여 제한적으로
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외국인과 당해 외국인을 고용하는 사업주는 이 법률의 적용 대상에 포함되지 않고, 현행처럼 「출입국관리법」의 취업 관련 사증을 발급 받아 국내에서 취업할 수 있어야 할 것이다.
제 6 장 결 론
지금껏 무심히 지나쳐 왔던 외국인근로자의
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