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대한 경제적 지배관계를 통해서 결국은 하청기업 근로자의 근로조건에 영향을 미치게 하는 현실은 인정되지만, 모기업에 대한 하청기업 근로자의 단체교섭을 인정할 경우 모기업과 하청기업의 도급계약 자체가 유지되지 않을 가능성이 높고
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법적 지위
1. 현행 방송위원회의 법적 성격
2. 현행 방송위원회의 법적 지위를 이른바 제3의 독립된 국가기관으로 이해할 경우
Ⅴ. 방송위원회의 권한
Ⅵ. 방송위원회의 산하위원회
Ⅶ. 방송위원회의 채널정책
Ⅷ. 방송위원회의 문제
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법적 지위 개선방안에 관한 연구」, 숭실대학교 노사관계대학원 석사학위 논문 1.서론
2.근로자파견제도의 개념
3.파견근로자보호 등에 관한 법률
4.파견근로관계의 의의
5.파견과 위임 및 도급과의 구별
6.파견노동자가 처한 문제
7.파
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외주화에 대한 산업안전보건 패러다임의 변화가 필요하다\"고 지적했다. 이어 \"원청의 사업장 전반의 안전에 대한 책임을 강화하고 안전친화적 도급계약 체결, 노사참여적인 안전보건관리 체계를 구축해야 한다\"고 제안했다. 박은평, 「조
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외주화’ 막으려는 ‘김용균법’의 탄생, 시사IN, 2019.
장기현, 태안 화력발전소 2인1조 요구 묵살, 누구 책임?, UPI뉴스, 2018.
이은진, 과로의 위험 앞에 놓여 있는 택배 기사, 성대신문, 2020.
송호근, 한국의 기업복지 연구, 한국노동연구원, 1995.
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외주전문채널 설립예산으로 방발기금 달라!
2) ‘돈 벌자고 하는 문화산업’에 방발기금 요구
3) 정부예산 즉 일반회계가 방발기금으로 둔갑
Ⅶ. 방송통신발전기금(방송발전기금)과 관리위원회법
Ⅷ. 방송통신발전기금(방송발전기금)의
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대한 권리
(4) 포맷에서 저작권 침해의 기준
(5) 포맷의 보호
3. 영상저작물 - 방송사업자와 영상제작자
(1) 방송사업자
(2) 영상제작자
4. 지상파 방송에서의 외주제작과 저작권
(1) 방송사업자의 역할에 따른
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대한 지속적 관심과 실천의지가 기본적 전제조건이며, 자사의 핵심사업을 명확히 하고 여기에 필요한 핵심역량을 구축해야 하는 것이 선결되어야 하겠다. 또한 정부, 기업, 근로자 개인의 상호간의 자율과 신뢰를 바탕으로 능동적 발상으로
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대한 의료, 국민연금 등 사회보험의 확대는 장기적으로 불평등의 완화에도 효과가 크므로 그 준수 여부에 대한 감독을 강화할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규노동의 개념적 이해
Ⅲ. 비정규직 근로자의 증가 원인
1. 기술적 변화
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이해를 관철하려는 상업주의 방송집단의 본질을 밝혀 시민사회를 설득해 나가야 한다.
참고문헌
강형철(2004), 매체환경 변화와 공영방송의 역할, 신문과 방송
김진웅(2008), 공영방송의 상업화에 대한 연구, 한국커뮤니케이션학회
동향과 분석(
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