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근로빈곤 실태에 관한 연구】 / 한국노동연구원, 금재호, 2006
【경제위기 이후 한국 사회의 소득 양극화 실태와 사회보장의 과제】 / 경희대학교, 신동면, 2006
【한국경제 세계화 구조조정 양극화를 넘어】 / 편집부지음, 서울사회경제연구소
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구조의 성격으로 인하여 이중의 고통에 시달리고 있다. 1998년 근로자파견법 제정하여 파견노동을 합법화 한 이후 근로자파견법은 파견노동자의 권리를 보호하기 보다는 인건비 절감과 고용조정을 용이하게 하려는 기업의 의도에 부합하는
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근로자 여부는 계약당사자들의 의사에 의해 좌우되는 것이 아니라 근로제공이 이루어지는 사실상의 조건에 의해 결정되는 입장을 취하고 있는 것으로 해석할 수 있다. 조용만, ‘특수고용관계 종사자의 근로자성 인정여부에 관한 노동법적
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?. 비정규직 문제에 대한 대안
?. 향후 과제 및 개선 방안
1. 90년대 이후 노동입법 및 판례의 동향
2. 노사정위 비정규특위 논의
3. 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
1) 근로기준법
2) 파견법
3) 사회보험 관련
ⅩⅢ. 결론
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구조의 불평등
2. 비정규 노동자의 확산과 열악한 노동조건
3. 자산의 불평등
4. 실업과 노동빈곤층(working poor)의 증가
C. 구체적 대안의 모색
1. 노동시장의 노동정책의 재정립
2. 사회복지체계의 개혁
3. 최저임금 향상과 최저생계비
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노동행위 구제제도에 관한 연구, 경희대학교 법학박사학위논문
▷ 홍정선(1996), 행정법원론(상), 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동재해(산업재해)의 증가
Ⅲ. 노동안전보건의 단계
1. 경제개발시기
2. 사회개발 도입기
3. 구조조정기
Ⅳ. 노
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근로자의 수요는 점차 증가하고 있으며, 이에 따라서 학력과 임금수준간의 상관관계는 점차 높아지고 있는 추세이다. 그러나 우리나라의 경우에는 지금까지 노동의 수요 측보다는 노동의 공급 측 요인이 임금구조에 보다 중요한 영향을 미치
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조정해야 한다.
5) 동일노동-동일임금의 원칙 고수
동일한 인적자원을 가진 근로자가 동일한 직무를 수행하면서 상이한 임금을 받는 것은 불합리하다. 이에 따라 모든 일자리는 직무에 따르는 요구되는 자격조건이 존재하며 이러한 요건을
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조정해야 한다.
5) 동일노동-동일임금의 원칙 고수
동일한 인적자원을 가진 근로자가 동일한 직무를 수행하면서 상이한 임금을 받는 것은 불합리하다. 이에 따라 모든 일자리는 직무에 따르는 요구되는 자격조건이 존재하며 이러한 요건을
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근로자는 주로 취약분야에 종사
※.노동부 관련자료
3).근로조건도 정규직에비해 낮은수준
※.노동부 관련자료
3.비정규직 근로자 증가의 원인
4.비정규직 근로자 증가의 문제점
1).노동시장의 구조적인 문제로 비정규직 사
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