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노동시장 구조변화와 정책과제, 한국노동연구원, 2000.
박찬준, 고용보험의 실업급여 수급요건에 대한 고찰, 경희대 행정대학원, 2000.
엄경애, 한국 고용보험 개선방안에 관한 연구, 한성대 행정대학원, 2000. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고용보
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요건을 완화하여야 할 시기가 아니라, 오히려 실업보험제도, 직업안정제도, 직업훈련제도 등을 체계적으로 확립하고, 정리해고에 관한 규제입법을 제정하여야 할 단계에 있다고 할 것이다. 정리해고요건의 완화는 근로자 보호를 위한 위와
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노사관계 정립방안에 관한 연구 현대중공업 노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문
김재구·노용진(2000) : 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김수곤·하태현 편(1982) : 노사관계 사례연구, 서울 한국개발원
국민호(1990) : 일
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근로자에게 이러한 미지급 확인서를 써주는 경우는 극히 드물며, 근로자의 수차례 독촉활동이나 최고장 발송에 따라 시간적 여유를 갖기 위해 마지 못 해 작성하는 경우가 있다.
2) 고용노동부에 진정서 제출
근로자가 사업주의 근로기준법
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조정하고 다수가 합의할 수 있는 방향으로 노조활동이 진행되려면 합법적이고 정당한 절차가 필수적이다. 이절차가 바로 규약이다.
Ⅴ 노동조합의 관리
※ 구조적 측면 : 운영기관 (효율성)
기능적 측면 : 규약 (민주성)
※ 노동조합의 재정운
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노동법의 목표
근로자의 생활과 인권의 보장, 노·사 간의 실질적 평등, 산업평화와 사회정의의 구현으로 방식은 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 근로자에게 부여한다. 이처럼 노동법의
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노동계의 반대에도 불구하고 정리해고와 관련된 규정이 근로기준법에 신설되면서 현장에서 정리해고는 만병통치약으로 둔갑하고 있다. ‘경영이 어렵다’는 한 마디면 모두 정리해고이기 때문에 그만두라는 말이 되고 있기 때문이다. 그러
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노동조합 가입 허용
(2) 노조 전임자 급여지원 관행 개선
(3) 무노동 무임금 규정의 유지
(4) 유니온 샵 규정 정비
(5) 부당노동행위제도의 개선
2. 단체교섭
(1) 단체교섭 사항의 기준 명시
(2) 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 방안의
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요건에 따른 최소한의 기간만을 설정하여야 할 것이다. 그리고 우리나라의 고용보험제도는 생활 불안의 위기에 처한 실직자의 생활을 보장한다는 사회보장적 성격보다는 적극적 고용정책적 성격과 그것과 관련된 노동시장정책적 성격을 갖
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기본권의 법적 성격과 보호범위에 관한 고찰」, 한국헌법학회, 1998.
8. 이준일,「사회적 기본권」, 한국헌법학회, 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회적 기본권의 의미와 유형
1) 사회적 기본권의 의미
2) 사회적 기본권의 구조와 유형
2.
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