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조합
Ⅵ. 노동시장 양극화의 실태
1. 임금소득의 불평등 추이가 더욱 심화되고 있다
2. 기업 규모간, 즉 대기업-중소?영세사업장 노동자간의 임금격차도 더욱 심화되고 있다
3. 남녀 노동자간의 임금격차 역시 극심하다
4. 광범위한 저임금
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정보교류서 이념논쟁의 장으로 분화」, 경향신문
7. 방화룡, 2008,「인터넷 커뮤니티 성과의 결정요인에 관한 한중 비교연구」, 충북대학교 인터넷 커뮤니티
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
-인터넷 커뮤니티의 정의
-인터넷 커뮤니티의 배경
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연구소)
한국의 파업구조와 특징에 관한연구(이장원, 조준모, 이승욱)
노동환경변화와 노사협력의 과제(삼성경제연구소, CEO Information 제88호)
한국인의 기업관 및 경제관(삼성경제연구소, 최숙희) 기업경영측면에서 노동조합(노사관계)의
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조합국제기구
5. 협동조합의 기능별 분류
6. 협동조합이 이윤을 추구하지 않는 2가지 이유
7. 협동조합에서 봉사의 구체적 형태
8. 협동조합 경영원칙
9. 협동조합 존속조건으로서 적응논리와 선행논리
10. 협동조합기업의 유리성
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정보통신 노동의 특성상 현재의 고용구조에서 여성에게는 단순직, 저임금, 비정규직 노동을 강요하고 있는 것이다.
이러한 조건은 벤처기업 노동자들의 이직률이 대기업보다 훨씬 높은 수준으로 기록할 수밖에 없는 조건으로 작용한다. 벤
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조합원의 수가 99인 이하
- 업무집행원의 출자지분이 출자금 총액의 100분의 5이상
- 존속기간이 5년 이상 이어야 함
3) 창업투자조합의 등록절차는
① 조합결성계획 수립 및 중소기업청 신고
- 투자조합 결성계획서 및 투자조합 규약안
- 제출
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조합비 징수 및 필요한 시설 지원
Ⅵ. 중국노무관리의 전망
1. 임금추이와 향후 전망
2. 사회보장제도 개혁과 비용 부담
1) 전통적으로 사회보장비용을 기업 등 각 개별 고용단위가 전부 부담하는 사회보장제도는 1980년대까지 지속되었음
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기업의 경영환경
Ⅳ. 중소기업의 중소기업기본법
1. 관련 규정
1) 중소기업기본법 제2조제1항 : 중소기업의 범위
2) 시행령 제3조 : 기업 중에서 중소기업을 설정
3) 중소기업기본법 제2조제4항 : 비영리 법인?단체 등에 대한 지원
2. 법 적용
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기업대상에 (주)영빈(대표 최정빈.사진)이 선정됐다. 영빈은 고품격 쟈카드 직물류와 레이스류를 생산하는 업체로 연간 100억원(올해 기준) 가량의 매출을 달성하는 우량 회사며 기업부설연구소를 설립하는 등 기술개발에 힘쓴 업적도 평가됐
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정보사회의 이해 : 산업사회와 자본주의를 넘어서?』
<참고 법령>
『2004 통신비밀보호법』
<참고 사이트>
노동자감시근절연대모임 http://gamsi.net
국가정보원 http://www.nis.go.kr
한국사업보안연구소 http://www.antisanupspy.co.kr
한국기업보안연
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