|
우리은행의 지식관리시스템(지식경영시스템, KMS) 도입배경
우리은행은 지난 1998년 한일은행과 상업은행의 합병, 2001년에는 다시 평화은행과 합병해 새롭게 태어난 은행으로 점포 수 673개, 임직원 1만 2831명, 지난해 말 총 자산 100조 원을 돌
|
|
|
관리비의 부정부패를 막기 위해 공동주택의 관리비 내역을 공개하기 시작했다. 이에 따라 공동주택관리정보시스템인 K-apt에서는 관리비 정보에 있어서 ‘우리단지관리비’, ‘관리비통계’, ‘특정단지와 비교(1:1)’, ‘맞춤형 비교(1:N)’,
|
|
|
: 광주은행 경남은행, 우리투자증권, 우리자산운용, 우리 F&I
상업은행+한일은행 → 한빛은행 + 평화은행 → 우리은행 기업선정이유
기업소개 - 인재상
채용 & 교육
경력개발
평가 및 성과관리
임금제도 및 복리후생
결론
|
|
|
미래에 대한 안정감 및 미래설계 제공
- 전문능력 확보를 통한 경쟁력 향상 경력관리
경력관리
기업의 경력관리 프로그램 예시 : 우리은행
기업의 경력관리 프로그램 예시 : 삼성전자
경력관리 전문회사
일반 경력관리 사례
|
|
|
관리강화방안에 대한 은행방침
신BIS협약은 은행이 리스크관리 강화를 통해 자산건전화 향상 노력을 BIS비율에 반영시켜 주는 제도인 바 우리은행은 리스크관리 정책 및 프로세스의 고도화를 통해 이러한 새로운 제도에 적극적으로 대응하고
|
|
|
우리은행은 신입사원 채용후 신입사원에 대한 인력 관리프로그램이나 은행에 대한 업무를 신속하게 알아갈수있도록 시행하고있는 신입사원들의 관리 프로그램들이 있나요?
- 기본에 충실하고 자기학습을 주도하는 스마트한 인재양성을 인
|
|
|
따른 인력자원계획을 세우지만 최근과 같은 불경기에는 수시로 필요한 만큼 소수의 인력을 뽑아 쓰고 있다. 1. Introduction
2. 인 재 상
3. 채용 관리
4. 직무 관리
5. 평가 관리
6. 경력 관리
7. 보상 관리
8. 교육훈련 관리
9. 최종 결론
|
|
|
관리를 통해 의료기관이나 전문가에게만 의존하지 않고 자신의 건강을 챙기는 것이 가장 중요하다.
4. 참고문헌
전극적 건강관리, 한국보건사회연구원, 이주열, 2000
농촌노인의 건강관리실태와 정책과제, 한국농촌경제연구원, 조미형, 박대
|
|
|
지속적인 관리가 필요하다. 이런 관리를 통해 기업에서 필요로 하는 인재 확보가 가능하다.
4. 참고자료
인적자원관리 강의안 자료
문제 3) 인사평가의 최근 패러다임 변화에 대하여 과거와 비교 서술하시오. (10점)
1. 서론
기업에서는 연말이
|
|
|
관리자는 마케팅조사를 비롯한 마케팅정보시스템을 활용해서 밀집된 선호성을 보이는 세분시장이 실제로 있는가 혹은 현재 상태론 존재를 안 하나 우리 기업의 마케팅믹스를 이용해서 밀집된 선호성을 보이는 시장을 창출할 수 있는지를 확
|
|
메뉴펼치기
