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노사관계의 정립을 위해서는 과거에서 현재에 이르기까지 우리나라 노사관계가 안고 있는 문제점이 무엇이며 어떠한 원인에 의해서 발생하는가에 대한 올바른 판단과 이에 대한 적절한 처방에서 출발해야한다. 특히 사용자측은 과거 권위주
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노사관계 구축-김유선(한국노동사회연구소 부소장)
5. 비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법개정 방향-2003.9 전국민주노동조합총연맹
6. 비정규직 규모와 실태-통계청 ‘경제활동 인구조사 부가조사’(2003.8) 결과- 김유선 (한
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노사관계 구축-김유선(한국노동사회연구소 부소장)
5. 비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법개정 방향-2003.9 전국민주노동조합총연맹
6. 비정규직 규모와 실태-통계청 ‘경제활동 인구조사 부가조사’(2003.8) 결과- 김유선 (한
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』, 삼성경제연구소 , 2000.2.23 .
. 송계전, 장성근, 박귀현 ,
『 디지털 시대의 인적 자원 관리 』, LG경제연구소 , 2000년 5월 2000 Vol.14호 . Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 환경변화
2. 우리나라 인사관리의 문제점과 개선방향
Ⅲ. 결 론
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문제점
1. 구조적 취약성
2. 운영의 비효율성
3. 타산업에 비해 차별적인 취급
4. 높은 요소비용
Ⅳ. 중소 유통업의 발전방안
1. 중소유통업의 발전모형
2. 중소유통업의 발전방안
1) 유통업계 의식개혁
2) 정부정책
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문제점
1. 효과
2. 문제점
Ⅳ 우리나라 공무원의 정치적 중립
1. 현황
2. 발전방향 - 정치적 중립 확립방안을 중심으로
Ⅴ 공무원 노사관계의 의의
1. 일반적 노사관계의 의의
2. 공무원 노사관계의 특수성 - 공직의 특수성
Ⅵ 우리나라
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노사관계의 개선방향.............................................28
2. 공무원 노동조합의 인식상 발전방향.....................................28
3. 공무원 노동조합의 제도상 발전방향......................................28
4. 공무원 노동조합의 운영상 발전방
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못한 관행을 해소시키는 데 기여하는 바람직한 측면 또한 있을 것으로 판단되므로 많은 연구와 이해가 필요할 것으로 보인다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사례연구를 통한 통상임금 개념정립
Ⅲ. 향후 임금체계 발전방향
Ⅳ. 마치며
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노사관계
(6) 복지 인프라와 집행능력의 문제
(7) 조세개혁과 사회보장 재원조달의 문제
4. 우리나라 사회복지정책의 기본방향 및 발전방향
(1) 우리나라 사회복지정책의 기본방향
(2) 우리나라 사회복지 정책의 발전방
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침해된 사례
6. 볼보건설기계코리아 - 조합설립 이유로 계약해지한 사례
Ⅶ. 우리나라 파견근로산업의 대응 과제
1. 기업의 그릇된 인식
2. 노동계(근로자)의 그릇된 인식
3. 파견업체의 전문성 부족
4. 정부의 규제
참고문헌
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