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4. 근로조건 차별의 문제
Ⅶ. 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례
1. 프랑스
2. 이탈리아
1) 단체교섭구조의 변동
2) 총연합간 협정 ? 노사정 협정
3) 산업별 교섭
4) 지역 교섭
5) 기업 교섭
3. 미국
Ⅷ. 결론 및 과제
참고문헌
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노사관계의 문제를 대립 갈등적 노사관계에서 협력적노사관계로 이행해야 한다는 관점에서 접근하여 첫부분에서는 한국노사관계의 특징과 문제점을, 두 번째 부분에서는 개정된 노동법과 노동시장의 유연화에 관하여 살펴보았다.
우리나라
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3. 시민운동과 사회의 발전
4. 지역사회 개발 : 정부로부터 시민 홀로서기
5. 글로벌 시민사회 형성에의 참여
Ⅴ. 우리나라의 화두와 그 대안
1. 고용불안
2. 저출산 · 고령화
3. 경쟁력 낮은 교육
4. 노사갈등
Ⅵ. 결론
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노사관계의 원만한 조정이 초미의 관심이 되고 있다. 이는 노사관계조정방법의 효율성 및 형평성에 따라 그 나라의 경제발전 및 사회발전의 방향과 속도에 커다란 영향을 미치고 있기 때문이다.
우리 나라의 경우 1987년 하반기이후 많이 발
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관계(재벌기업을 중심으로)
1. 들어가며
2. 정부와 재벌의 관계
3. 노무현 정부의 재벌개혁
1) 재벌의 문제점
2) 노무현 정부의 재벌개혁 정책방향
4. 노무현 정부와 재벌간에 새로운 관계성립 가능성
(문제점 및 해결방안)
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문제점
1. 복수노조 전면허용의 의미
2. 예상 가능한 문제점 분석
Ⅳ.복수노조에 관한 외국(선진국)의 사례
1. 미국(United States)의 배타적 교섭제도
2. 프랑스(France)의 대표노조제도
2-1.노동조합의 대표성
3. 일본(Japan)의 노사자율적 교섭제
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우리나라의 종업원지주제도의 개선 및 활성화 방안”.
황덕순, (2000),생산적 복지를 위한 노동정책 연구, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, 우리사주제의 문제점과 개선방안.
목 차
Ⅰ. 회사지배구조와 근로자 참여
1. 들어가며
2. 회사지
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노사관계의 의의
1. 노사관계의 개념
2. 노사관계의 특징
3. 노사관계의 유형
Ⅲ. 우리나라의 노사관계
1. 역사적 배경
2. 노사관계의 문제점
3. 노사문화 변화
Ⅳ. 노사관계의 발전 방향
Ⅴ. 향후 노사관계의 개선 과제
Ⅵ. 노사관계
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노사관계 개선의 필요성
4. 노사관계 실패 사례
(현대그룹의 노사관계 -부산 현대자동차 노조 중심으로)
5. 노사관계 성공 사례
①. (주)디피아이
②. 경창산업
6. 노사상생을 위한 과제
7. 현대그룹 노사관계의 문제점과
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우리나라의 현황
Ⅷ. 임금피크제 도입시 문제점
1. 임금피크제의 도입으로 인한 우려사항
2. 현행 정년고용보장 임금피크제 모델 도입시 유의사항
(1) 퇴직금 문제
① 퇴직금중간정산제
② 퇴직연금제
(2) 국민
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