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고령자 취업알선센터와 같은 처우지원기관도 단지 취업소개만 할 것이 아니라 인력개발 차원에서 기술교육 및 적응훈련 등을 실시 할 수 있어야 한다.
2) 시니어클럽
노동력이 상대적으로 취약할 수밖에 없는 고령 노인들만 참여할 수 있는
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고령자취업알선센터, 시니어클럽 등 여러 기관에서 운용하고 있다. 이처럼 고령자 취업을 알선하는 각 기관들의 업무가 중복되어 있어서 이에 따른 업무 한계의 불명확성으로 인해서 고령자와 노인에 대한 고용증진사업의 효과가 약화되고
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노인공동작업장의 일거리 유지가 잘 안되고 있다.
4. 재정 관련 문제점
1) 노동부 산하 고령자 취업관련 서비스 기관에 대한 정부의 예산지원이 미흡한 것이 문제이다. 특 고령자인재은행에 대한 정부지원이 대단히 미흡하고, 고령자고용정보
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고용정책
(1) 노인일자리사업
(2) 시니어클럽 운영
(3) 취업지원센터
(4) 노인공동작업장
(5) 고령자인재은행
(6) 고령자 기준고용률
(7) 준고령자, 고령자 우선고용직종
(8) 고령자고용촉진장려금
(9) 임금피크제보전수당
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노인인력활용 방안 연구”, 단국대 행정법무대학원 석사학위논문.
이유주, 2001, “노인복지정책의 발전방향에 관한 연구”, 중앙대 행정대학원 석사학위논문.
이지연, 2003, “고령자 취업 활성화 방안에 관한 연구”, 서울시립대 도시과학대
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노인 증가는 사회문제화 됨. 사회적 부담 증가. 55세 전후 자녀 결혼 등 지출 최고조 시점. 정년제의 보완 필요.
정부 65세 권고. 연령차별금지 법제화, 정년 연장을 위한 취업지원서비스 확대, 임금피크제 지원, 고령자 고용촉진 인센티브 강화,
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고령자 취업알선센터와 같은 처우지원기관도 단지 취업소개만 할 것이 아니라 인력개발 차원에서 기술교육 및 적응훈련 등을 실시 할 수 있어야 한다.
2) 시니어클럽
노동력이 상대적으로 취약할 수밖에 없는 고령 노인들만 참여할 수 있는
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고령자 노동시장 개선 프로젝트보고서』, 2002.
노동부,『실업대책백서』, 2002.
노동부직업상담원노동조합,『공공직업안정기관으로서 고용안정센터 효율화 방안 제안』, 2003.
변재관김종민,고령자취업알선센터의 현황과 과제,『노인취업의
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노인인력개발원 http://www.kordi.or.kr/
- 대한노인회 취업지원센터 http://www.k60.co.kr/
- 노동부 http://www.molab.go.kr/ 1. 서 론
2. 본 론
1) 고용보장정책의 정의
2) 고용보장정책의 현황
3) 다른 나라의 고용보장정책
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노인들의 고용정보 제한과 직업능력 개발프로그램에 대한 접근도가 낮다.
- 노인들의 경우 현재의 노인취업지원 기관들에 대한 접근도가 낮기 때문에 노인 취업과 관련된 정보가 제한되어 있으며, 공공직업훈련기관 조차도 고령자의 직업능
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