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관료제의 환경을 제도주의시각에서 분석해보면 독일정부의 정책능력을 개관할 수있는데, 독일은 다수당연정의 정권유형으로 행정부의 우선순위설정과 자원의 효율적 이용등 정책조정능력은 상당히 약한 반면, 사회이해대표, 사회분열관리,
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4. 현실의 선택
5. IRON TRIANGLE
제4강 공공선택이론
제1절 공공선택이론의 정의
제2절 직접민주제도하의 공공선택: 투표
1. 지갑투표
2. 다수결 투표
제3절 간접민주제도하 투표모델
1. 대표자에 의한 투표
2. 정치인
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단점
13. 민주적 정치체제와 비민주적 정치체제에서의 정치적 선전 비교
14. 사회 코포라티즘
15. 경쟁적 정당체계
16. 민주주의에서의 관료제의 의미
17. 군의 종류
18. 정치발전의 의미
19. 정치발전의 위기 유형
20. 근대화와 정치발전의 관
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대표되는 멀티미디어의 확산에 따라 더욱 힘을 얻을 것으로 보인다.
단점을 최소한으로 줄이고 장점을 최대한으로 줄여가면서 애드호크러시를 사용한다면 정보화 사회인 오늘날을 살아가는 데 적절히 대응을 할 수 있을 것이다.
* 참고문헌
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대표적 휴머니즘 영역이라는 점은 민관협치의 필요성을 더욱 부각시키고 있다. 민관협치를 통해 정부에서는 관료제의 한계를 극복할 수 있음은 물론 한정된 복지자원의 모순을 극복하는데 있어 큰 도움을 받을 수 있다. 현재 우리나라의 경
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대표성이 제고되므로 경찰이 민생치안을 도모하는 데 전력을 경주할 수 있고 또한 임기동안의 직무수행에 대해 선거를 통하여 재신임을 얻을 수 있으므로 자치경찰의 이론과 부합된다고 할 수 있다. 그러나 선거를 통하여 선출하는 경우에
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대표적인 두 가지 변화유형이 있으며, 그 각각의 유형은 조직의 성장단계에 연결되어 있다고 한다.
1) 제1유형
첫 번째 유형은 단순한 환경에서 시작한 조직에 적용되는 유형으로서, 단순구조→기계적 관료제구조→사업부제 구조로 전환되는
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관리방식
나. MBO의 과정
조직목표의 명확화와 부하목표의 설정-업무수행과 중간결과의 평가,
환류-최종결과의 검토 및 평가-환류
다. 목표관리의 장점과 문제점
장점
단점
라. 목표관리와PPBS의 결합
마. 목표관리와OD(조직발전)
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대표성/다양성 확보
2. 양당제/빈번한 선거
3. 정부기능의 단순성
Ⅳ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 미국
Ⅴ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 영국
Ⅵ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅶ. 결론
참고문헌
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단점
························································· 성과주의 예산제도
→ ㈎ 전통적 성과주의 예산제도
→ ㈏ 새로운 성과주
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