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개연성도 높을 것이다. 기술적 문제는 역설적으로 정치적으로 해결할 수밖에 없을 것이다.
현재 우리 나라는 성차별의 해결과 지역차별의 해결이 공공부문에서 중요한 이슈로 대두되어 있다. 따라서 이에 대표관료제의 원리를 적용할 수 있
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대표관료제의 의의
모든 사회 집단들이
한 나라의 인구 전체 안에서 차지하는
수적 비율에 맞게
관료조직의 직위들을 차지해야 한다는 원리가 적용되는 관료제
한국의 대표관료제
1. 양성채용 목표제
2. 지역인재채용 목표제
3.
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대표관료제의 현주소를 여실히 반영한다고 하겠다.
Ⅵ. 결론
대표관료제는 사회 내에서 인구집단들이 차지하는 규모에 직접 비례하는 만큼 공무원으로 참여하게 함으로써 사회세력전체의 축소판과 같은 정부관료제를 만드는 것을 지향한다
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s)과 책임성을 확보하기에 충분하며 따라서 대표관료제의 정치적 필요성에 의문을 제기 (Nigro, 185)
- Existing (or new) external controls may be enough to assure responsiveness and accountability(Nigro, 185)
ⅴ) 공직내 파당적 행태 --- 파벌조성
Mosher는 정부관료제
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으로서 실적제의폐단을 극복 할 수 있다는 것입니다.
2) 대표관료제의 문제점
a) 일차사회와 이차사회의 차이점
b) 행정의 전문성을 저해
c) 역 차별성을 초래
d) 대표성 문제 등 다양한 문제점 도출
[요약정리]
· 관료제의 민주주의에 대한
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는 만큼 공무원으로 참여하게 함으로써 사회세력전체의 축소판과 같은 정부관료제를 만드는 것을 지향한다. 대표관료제는 민주주의 실천으로서 대표성과 대응성을 강화시키고, 관료에 대한 통제의 측면에서도 기능하며, 사회적으로 진보적
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특성 외에 사
회적 배경과 조직상의 요인이 영향을 미치기 때문이다.
5.한국의 대표관료제
한국의 경우는 다른 나라와 달리 민족언어문화에 있어서 동질성이 높아 일반적 기준으로 대표관료제를 적용하는 데 한계가 있다. 그러나 하위직과 달
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예를 들어 소외 계층 출신 공무원이라도 자신의 출세를 위해 보다 보수적인 입장을 취할 수 있다.
2) 실적주의 훼손
- 대표관료제
할당제를 강요(예: 미국의 소수집단 우대정책 - Affirmative Action)
- 할당제는 공직에의 임용기준을 개인의 능력이
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은 끊임없는 내부이동으로 인한 인구비례의 정태적 균형 유지의 곤란성, 사회집단별 인구구조는 일정하지 않으므로 사회집단별 공무원할당수의 통계학적 산정이 곤란한 것이다.
(5) 대표관료제의 전망
오늘날 어느 나라에서든지 국민이 정
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관료제에 다양한 전문직업분야가 대표될 수 있도록 하여야 할 것이다.
한편 P. P. Van Riper는 사회적 특성 외에 사회적 가치까지도 대표관료제의 요소에 포함시키고 있다. 관료제가 사회의 모든 집단을 대표할 수 있도록 구성될 뿐만 아니라 그
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