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대표관료제; 차별철폐조치(Affirmative Action)는 여성의 참여라는 명제를 활성화 시킨 좋은 사례이기도 하다. 한국의 경우 여성을 대상으로 하는 다양한 정책들이 각각의 연구분야에서 제기가 되었다. 특히 여성단체를 중심으로하는 여성운동이
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3.우리나라 여성공무원의 현황과 공직인사상 차별실태
1)「남녀고용평등」실현을 위한 법제도적 장치
2)여성공무원의 임용현황
3)공직인사상의 여성차별실태에 대한 인식
4.공직인사상 여성차별의 문제점과 개선방안
-참고문헌-
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2) 신행정학파의 철학적 근거가 된 Rawls의 정의론
Ⅳ. 사회적 형평성과 관련된 사례
적극적 우대조치
가. 여성채용목표제
나. 양성평등채용목표제
다. 대표관료제
라. 차상위계층 지원정책
V. 결론
참고문헌
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대표관료제
3. 인사행정의 제도적 기반
1) 인사행정기관
2) 공직의 분류
4. 인적자원의 전략적 관리
1) 인력계획
2) 임용
3) 공무원의 교육훈련
4) 공무원 평정제도,
5) 사기와 동기부여
6) 보수와 연금제도
5. 공무원의
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관료제의 통제를 위해서 대표관료들의 권한을 강화시키는 결과를 낳을 수도 있다. 특히 우리나라와 같이 지역감정이 심화된 사회에서는 행정의 지역편파주의가 드러날 확률이 높다. Ⅰ. <적극적 인사관리>
1> 의의
2> 대두 이유
1.
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관료제의 공익대표기능을 인정하는 전문직업적 책임 모델에서는 여러 기준들 가운데 하나에 불과하다.
Ⅶ. 한국관료제의 문제점과 개선방안
1. 문제점
우리나라 관료제의 가장 큰 특징은 합리주의를 바탕으로 하고 있다는 것이다.
그러나 불
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대표 관료제라는 제도를 채용하고 있는데 이 역시 비공식적 내부통제의 일종이다.
5) 행정통제의 한계(限界)
우리나라에서는 최고 국정 책임자의 지시에 따라 이루어지는 정책에 대해서는 사 실상 토제가 이루어지지 않고 있다. 아울러 외부
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관료제에 대한 의회의 통제\', 한국의회발전연구회 의정자료 8집, (1985)
유 훈, 한국 고급 공무원의 사회적 배경\' 서울대 행정논총 4/2, (1966)
이규태, 한국관료제의 대표성에 관한 연구\', 서울대 석사논문, (1986)
이광종, 한국관료의 역기능적 행
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관료제의 대표성에 악영향을 준다는 것이 기존의 논의라고 할 수 있다. 비록 대통령 비서실 구성원이 직접적인 정책결정권과 집행권이 없지만 대통령의 정책결정에 큰 영향을 미치는 집단이라고 가정할 때 비서실의 구성원의 출신지역에 대
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관료제 무엇이 문제인가?, 하용출. 한국일보. 2016.05.29
2) 한국관료제의 발전과 과제. 정정목. 정책연구보고서. 1999.12.24
3) 한국 예산제도의 변천과 개선과제. 김용만, 조성택. 2007.06 (1) 한국행정에 도입된 대표 관료제의 유형을 설명하시오 ?
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