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문화의 전 영역이 새로운 정보사회의 논리에 맞게 다시 구성되고 있음을 의미한다. 정치영역도 정보화의 진전에 따라 근본적인 변화를 맞이하고 있다. 과거 산업사회의 등장이 군주정치를 타파하고 산업화에 따라 새롭게 등장한 중간계층을
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우리나라의 공기업 민영화
1) 제1차 공기업 민영화
2) 제2차 공기업 민영화
3) 제3차 공기업 민영화
4) 국민정부 시기의 공기업 민영화
5) 현 정부의 공기업 민영화
10. 공기업 민영화 사례
1) 외국 사례(영국의 민영화)
2) 우리나라
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조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
2) 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에
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3) 고령화 사회에서 고용안정 유지가 가능하다.
6. 임금피크제의 단점
1) 임금피크제에 대한 노사 간 접근 차이
2) 중?고령자에 대한 인식전환의 어려움
3) 직무개발 및 전환의 어려움
4) 연공서열적 조직문화로 인한 갈등
참고자료
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, 명성출판사, 2006
세계가 주목하는 현대자동차 왜 강한가 - 장박원, 채움, 2005
현대자동차 글로벌리더십 - 디지털내일, 휴먼앤북스, 2005 1. Introduction
2. 환경 분석
3. SWOT 분석
4. STP 분석
5. 4P 분석
6. 마케팅 성과
7. 최종 결론
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조직 구조
(2)2005년 조직 구조
(3)2006년 조직 구조
(4)2007년 조직 구조
2. 현재의 조직구조
(1)2008년 조직도
(2)조직 유형 - 사업부제 구조 : CIC (Company-in-Company)
(3)현재 조직 구조의 효과성
(4) 문제점과 대안
3. 조직 문화
(1)매니저 제도 -
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산업구제적 성격이 강했다\"(강정인, 1997).
참고문헌
김수신(1999), 우리나라 도시행정체제의 발전방향, 한국방송통신대학교
노중기(2010), 민주화 20년과 노동사회의 민주화, 민주화운동기념사업회
박춘서(1990), 언론의 민주화를 위한 자유와 그
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행정관리에 있어서 능률화와 인간화 내지 민주화를 적절하게 조화시킬 수 있는 리더십의 기능을 말한다. 종래 우리나라의 행정관리자들은 발전행정이 당면한 과업에 있어서 기계적인 능률화의 재고만을 최선의 것으로 생각한 나머지 조직내
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산업시대에 기술 강국으로 등장할 수 있는 정책을 과감히 추진
Ⅵ. 과학기술과 위험통제시스템
1. 신기술 위험에 대한 국제적 인식
1) 신기술 위험과 안전성 문제
2) 신기술 출현과 윤리문제
3) 우리에게 주는 시사점
2. 위험통제 연구동향
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경쟁력과 임금수준
1) 국제경쟁력과 임금수준
2) 개별기업의 경쟁력과 인건비 수준
3. 임금 격차
Ⅷ. 보상관리(임금관리)의 전략
1. 노사관계를 통해 본 임금의 중요성
2. 산업심리학적 측면에서 임금의 중요성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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