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행정론], 집문당, 2003.
박천오 [특별채용 활성화 방안] 한국행정연구원, 2004.
[참여정부의 인사개혁대통령자문 정부혁신지방분권위원회]. 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ.특별채용제도의 운영 현황
Ⅲ.특별채용제도의 문제점
1. 협의의 특별채용제
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정부(기업형 정부)의 개념
Ⅲ. 기업식 정부(기업형 정부)의 정보화
1. 미국의 전자정부 추진 현황
2. 행정개혁의 성과
Ⅳ. 기업식 정부(기업형 정부)의 변혁적 리더십(리더쉽)
Ⅴ. 기업식 정부(기업형 정부)의 직원창조성 개발
1. 혁신적
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행정개혁의 관 점에서, 「한국행정학보」. 31(1): 163-179.
(1997b).「전자정부론」. 서울: 도서출판 녹두.
조주은. (1997). 장애인을 위한 보편적 서비스제도의 발전 방안, 「정보화동향」, 4(16): 1-21
초고속정보통신기반연구반. (1994). 「21세기의 한
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정부의 구축방안, 한국행정연구원
폴 버카일 저, 김영배 역(2011), 정부를 팝니다, 시대의창 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업형 정부(기업식 정부)의 출현배경
Ⅲ. 기업형 정부(기업식 정부)의 경영원리
Ⅳ. 기업형 정부(기업식 정부)의 행정개혁
1.
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행정자치부(www.mogaha.go.kr) 홈페이지 I. 전자정부의 개념
II. 우리나라 전자정부 추진과정
III. 전자정부 실현에 있어서의 문제점과 해결책
1. 공급자적 측면에서의 문제점과 해결책
(1) 공감대 형성 및 행정개혁과의 연계 미흡
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우리나라의 공공부문에는 운영시스템이나 제도적인 차원에서 이미 과거 선진국들이 시행하여 긍정적인 성과를 얻은 다양한 제도들이 광범위하게 도입, 시행되고 있는 실정이다. 우리가 간과하지 말아야 할 부분은 이러한 행정개혁을 성공적
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행정의 일선을 주민과 만나는 공동의 커뮤니티센터로 만드는 것이 필요하다.
<참고문헌>
朴東緖, 한국행정론, 법문사, 2000
朴東緖, 韓國行政의 改革, 법문사, 1991
최우석, 선진행정의 길, 삼성경제연구소, 1996
최우석, 정부 혁신의 길, 삼성
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대표관료제
1. 대표관료제의 정의
2. 대표관료제 발달과정
3. 대표관료제의 전제와 이념
4. 대표관료제에 대한 비판
5. 대표관료제의 당위성과 필요성
6. 대표관료제의 장점과 단점
Ⅲ. 우리나라의 대표관료제
1. 우리나
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정부기관의 개혁과 혁신을 통해 새롭게 변화하는 환경변화와 행정수요에 적절히 대응해 나갈 수 있을 것이다. 따라서 정부의 주요 공공기관 및 지방정부 또한 이러한 달성군청의 적극적이며 성공적인 사례를 본보기로 하여 개혁이 필요할 것
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우리나라의 중앙인사기관
13. 공직의 분류
1) 경력직과 특수경력직
2) 경력직
3) 특수경력직공무원
14. 직위분류제
Ⅶ. 인사행정의 공무원 교육훈련
1. 의의
2. 필요성
3. 목적
4. 종류-목적에 따라서
5. 교육훈련 기관
1) 내부
2) 외부
6.
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