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행정관행과 문화는 자연발생적인 것이기 때문에 인위적으로 변화시키기 어렵다. 또한 이것은 복잡한 반복적 상호작용의 결과물이기 때문에 좀처럼 변화되지 않는 고착성을 특징으로 한다. 따라서 행정관행과 문화의 개혁은 간접적이고 우회
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배경 및 경위
1. 총액인건비제도의 도입 배경
2. 총액인건비제도의 도입 경위
3. 총액인건비제도의 주요 내용
제2절 우리나라 지방공무원 정원 및 인건비 운영 현황
1. 일반적 현황
2. 총액인건비제도의 운영현황
제3절 지방자치단체의
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행정이론, 대영문화사 Ⅰ. 정부조직과 여성친화성
Ⅱ. 정부조직과 교육지향성
1. 조직론의 본질적 특성에 따른 문제점
2. 조직론 교과서의 특징과 문제점
1) 기준 교과서의 특징
2) 기존 교과서의 문제점
3. 교과과정의 실용적 전환을
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특징
Ⅱ. 지방세의 종류
1. 지방세의 유형
2. 재산 관련 지방세제
3. 비재산 관련 지방세제
제 3 장 지방세제의 현황 및 분석
제 1 절 지방세의 비중
제 2 절 지방세 부담률
제 4 장 지방세제의 문제점과 개선방안
제 1 절 현
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배경
2. 발전
3. 성격
4. 계획조직으로서의 독립계획위원회 모형
1) 장기적인 안목
2) 대중 혹은 집단적 이익 고취
3) 통합적 혹은 전체론적인 인식
III. 행정조직모형
1. 배경
2. 구분
1) 행정 또는 일반정책계획
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행정학의 이론
Ⅰ. 고전이론
1. F. W. Taylor의 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. 관료제론
Ⅱ. 인간관계론
Ⅲ. 행동과학론
Ⅳ. 체제이론
Ⅴ. 해석이론
Ⅵ. 대안적 이론(비판이론, 포스트모더니즘, 페미니즘)
1. 비판이론
2. 포스트
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조직발전(OD) - Ⅱ
(1) 조직발전(OD)의 개입
(2) 조직발전 개입의 주요기법과 한계
9. 문화와 우리나라의 행정문화
(1) 문화
(2) 우리나라의 행정문화
10. 조직문화
(1) 조직문화의 정의와 특성
(2) 조직문화의 기능과 유형론
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배경
3. 유연근무제의 유형
4. 제도화 된 유연근무제의 특성
1) 일과 가정의 양립 지원
2) 여성 친화적인 제도
3) 노동자의 고용안정이 보장 받지 못한다.
5. 유연근무제의 장단점
1) 유연근무제의 장점
2) 유연근무제의 단점
6. 유연근
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불만이 결집되어 신자유주의 체제로 복귀하려는 마크롱 정부에 대한 ‘민중봉기’적 성격이 짙다고 여김 1. 프랑스의 지정학적 환경
2. 역사적ㆍ사회문화적 환경
3. 최근의 경제적 환경
4. 마크롱의 경제개혁과 하층시민의 반발
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행정안전부,한국정보화진흥원(2018)「내 삶을 바꾸는 공공 빅데이터(빅데이터 사례집)」 1. 빅데이터 등장 배경, 개념
1) 빅데이터 출연 배경
2) 빅데이터의 개념
2. 빅데이터의 특징, 유형
1) 빅데이터의 특징
2) 빅데이터의 유형
3. 빅
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