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기업들의 참여를 유도해야 할 것이다.
② 우리나라에서는 학력, 연령, 직업별 정보격차가 크게 나타나고 있다. 따라서 이들의 정보활용능력을 높이기 위해서 계층별 특성에 맞는 정보화교육을 확대하고 강화하여야 할 것이다. 그리고 희망하
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정보를 듣고, 보고, 읽는 알권리는 민주주의국가를 유지하기 위하여 필요 불가결한 것이며 특히 현대의 정보화 사회에서는 더욱 그러하다. 우리 헌법은 국민주권의 원리(§1 ①)를 선언하고 제10조에서 국민의 「인간으로서의 존엄과 가치·행
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기업의 공공성과 시민의식 :노조의 사회연대기금, 참여연대, 2006 Ⅰ. 연대기금의 배경
1. 비정규직 확대와 임금 격차 확대
2. 산별교섭 원년 정규직 중심 노동운동 극복, 노동운동의 사회적 역할 고민
3. 산별교섭 정착의 촉매 역할 기대
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정보 사회에서 인간 완성에 기여할 수 있는 네 가지 도덕 원리로서 존중(respect), 책임(responsibility), 정의(justice), 해악 금지(non-maleficence)를 제시하며, 영문 머리글자를 따서 \'RRJN\'원리라고 부르고 있다.
현재 우리 사회에서 정보 사회의 역기능
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우리나라 기업의 고용조정은 어떻게 더 많은 근로자를 해고할 것인가에 대한 전략을 수립하고 집행하는데 집중되어 왔다고 해도 과언이 아닐 것이다. 그러나 다행스럽게도 해고를 면한 생존자들은 해고를 면했다는 안도감보다는 동료만 내
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정보화를 위한 추진 전략‘, 2001년도 한국정책학회 춘계학술대회, 17~27면참조.
Ⅳ. 결 론
정보기술의 발전은 빠른 속도로 우리 생활의 변화를 주도하고 있다. 넓게는 행정업무 전반에 걸쳐서 좁게는 개인적인 업무처리까지 여러 분야를 망라
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정보화, 122.0 (2020): 73-74.
한국지역정보개발원. \"비대면 서비스로 새로운 행정모델 정립한다 : 코로나19 이후 사회·경제적 변화에 대비한 프로그램 적극 모색.\" 지역정보화, 123.0 (2020): 86-87. 1.서론
2.본론
1) 비대면 사회의 일상화
2) 코
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1. 언택트(untact)의 의미
2. 언택트 시대에 성장 가능성이 높은 산업, 기업 등
1) 제지업(택배 박스)
2) 온라인 마켓
3) 택배 물류 서비스산업
4) 온라인 교육 콘텐츠
(1) COVID-19 이후 교육
(2) 비대면 학습
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기업에서의 해고 반대
4) 비정규직 노동자의 임금과 고용의 안정화
5) 정규직 노동자의 임금저하 금지
2. 내수확대를 통한 경기 부양 및 신용공황 해결
Ⅲ. 구조조정과 노동유연성
Ⅳ. 구조조정과 노동자투쟁
Ⅴ. 구조조정과 노동자건
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우리나라의 대응 14
(1) 기후변화 문제에 직면한 우리의 입장 14
(2) 우리 정부의 저탄소 녹색성장 정책 15
Ⅴ. 우리나라 기후변화 대응의 문제점 및 개선방안 16
1. 기후변화 대응 정책의 문제점 16
2. 기후변화 문제 대응
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