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우리나라, 우리민족에 대한 정의는 폐쇄적이라는 것이었다. 매우 비관론적 견해인 것처럼 생각되지만 우리민족들은 우리끼리 머리 터지게 싸우면서도 이방인의 합류를 원하지 않는다. 전 세계에서 차이나타운이 없는 몇 안 되는 나라 중에
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기업협동조합중앙회 회장 등 경제 5단체장은 이날 공동 명의로 발표한 \'최근의 비정규직 논의에 대한 경제계 입장\'에서 이같이 밝혔다.
이들은 \"비정규직과 청년실업 문제가 정규직의 과도한 임금 수준 때문에 생긴 만큼 조합 이기주의에
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우리에게 벌어준 돈이다. 우리는 국가 경쟁력 강화라는 것을 내세워 이들을 3D업종에 들여와 쓰고 있다. 그러면서 한국 사람이 아니라는 인종의 장벽을 내세우고, 법적으로는 적용이 안된다(불법체류자일 경우, 현 취업연수생의 90%가 불법체
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우리에게 벌어준 돈이다. 우리는 국가 경쟁력 강화라는 것을 내세워 이들을 ‘3D업종’에 들여와 쓰고 있다. 그러면서 한국 사람이 아니라는 인종의 장벽을 내세우고, 법적으로는 적용이 안된다(불법체류자일 경우, 현 취업연수생의 90%가 불
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우리측에 송부토록 하여 사업주가 외국인 구직자 명부중에서 필요한 적격자를 직접 선정하도록 함으로써 송출비리를 막을 수 있다고 고용허가제의 장점을 주장하고 있다.
2) 중소기업협동조합중앙회의 입장
위와 같은 노동부의 입장에 반하
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기업협동조합중앙회
3. 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업
4. 숫자 채우기 식의 경영 혁신과 희생양으로서의 여성 : 공공 부문
Ⅳ. 남녀고용평등과 계약준수제
Ⅴ. 남녀고용평등과 고용평등상담실
Ⅵ. 남녀고용평등
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기업협동조합법은 1961년 12월 27일에 만들었다.
지금은 서비스산업을 육성할 때이다. 대한민국 미래발전의 원동력은 바로 서비스산업이다. 맥킨지보고서는 \\\"우리나라가 6%경제성장을 달성하기 위해서는 과거와 같은 제조업 중심의 성장정책
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,의료문제
3)폭력, 성폭력
4)출입국 관련
5)생활상의 문제
6)상담, 지원 단체의 역할
7) 노동조합의 역할
8)외국인 노동자 조직
9)고용허가제의 평가 및 대책
10)바람직한 외국인력 정책
6.결론
7.사례들..(신문기사)
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조합의 조직화라고 생각된다. 현재 양대 노총의 여성국, 그리고 각 단위 노조 내의 여성부로는 최근의 일방적인 여성노동자에 대한 차별적 고용관행에 대해 효과적으로 대응할 수 있기 어렵다. 이것은 현대자동차와 중소기업협동조합중앙회
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기업협동조합중앙회를 통한 외국인 산업기술연수제도 (1994~1997)
Ⅱ. 산업연수제
산업연수제의 내용
산업연수제의 문제점
Ⅲ. 고용허가제
고용허가제의 내용
고용허가제 도입에 따라 예상되는 좋은 점
실시될 고용허가제가 가지고 있
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