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삼성만 비난하기 보다는, 스스로를 돌아보는 장으로 삼아도 좋다고 생각한다. 스스로 떳떳한 나 자신이 되어야, 사회적 비리를 척결하는데 한목소리를 낼수 있지 않을까 한다. 책에대한 감상
대한민국을 생각하며
대기업에 대한 시각
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입사한지 얼마 지나지 않아 쉽게 회사를 떠나 버린다는 것이다. 최근 취업 포털 인쿠르트가 대기업 81곳을 대상으로 조사한 바에 따르면, 신입 사원 중 약 30% 가량이 1년을 채우지 못하고 이직하는 것으로 나타났다. 이러한 상당 규모의 신입
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대기업의 계열사이다 보니 다소 업무량이 많은 편이지만, 회사에 대한 자부심과 마음이 잘 맞는 직장동료들이 있어 매일 보람을 느끼며 일하고 있습니다.
입사를 희망하는 분들은 채용정보와 당사에서 원하는 지원 자격을 꼼꼼히 보시고 준
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우수상 수상
제 41회 무역의 날 "천만불 수출의 탑" 수상
2005: 삼성전자 "BEST PARTNERSHIP AWARD" 선정
2006: 산업자원부 "2006 상반기 세계 일류상품(MP3 CDP Decoder IC) 생산기업" 선정
제 43화 무역의 날 "이천만불 수출의 탑" 수상
기술보증
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입사에서 퇴사까지 총무와 인사 노무」, (1판; 서울 : 지식만들기, 2008)
박찬석, 「직무분석과 직무평가」(삼성경제연구소)
강남이, 김지언(1999). 직업상담원의 직무분석. 산업 및 조직심리 연구, 제 6집, 10월 중 발간 예정. 광운대학교 산업심
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1. 서론
2. 본론
1) 중소기업과 대기업의 동반성장 협력
2) 마이크로소프트와 도요타의 유연성 활용
3) 자체 개발 시스템을 이용해 스마트공장화를 이룬 제니코스
4) 협력하여 패밀리혁신을 이룬 중소기업들
3. 결론
4. 참고문헌
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삼성전자, 포스코 등도
불확실한 시장 상황 때문에 경영계획 목표를 보수적으로 수정하고 있는 것으로
알려지고 있다. 조선업계도 해운 경기침체와 맞물려 불황에 대한 우려감이 크다. 현대중공업의 3분기 선박 수주량은 20여척으로 작년 같
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산학 협력을 통한 국내 우수 인력의 인턴 십 제도를 활성화하여 좀 더 효율적으로 교육서비스를 실행할 필요가 있다.
정부는 새로운 형태의 대학 건립을 위하여 기업에 대학 기능의 일부분을 아웃소싱(outsourcing) 하도록 하고, 그 대가로 기업
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삼성전자와 현대자동차 같은 대기업에서는 체계적인 리더십 훈련 프로그램을 통해 많은 우수한 리더를 배출하고 있습니다. 이러한 프로그램들은 리더십이 후천적으로 개발될 수 있음을 잘 보여주는 사례라 할 수 있습니다.
비결정론적 관점
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삼성전자
2.삼성전자-2
3.대한항공
4.INI STEEL
5. 삼성물산
6.조흥은행
7. 한국가스공사
8.한국가스공사-2
9.대우건설
10.에스오일
11.삼성SDI
12.삼성SDI-2
13.LG건설
14. 현대 중공업
15.LG전자
16.LG전자-2
17.POSCO(포스코)
18.현대 모비스
19.LG화
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