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집배원은 대국민 서비스 제공에 성실히 임할수 없다. 또한 집배원의 열악한 근로환경에 대해 제대로 알지 못하는 대다수 국민들은 조그마한 불만사항에 대해서도 민원을 신청한다. 이러한 복합적인 상황은 집배공무원의 사기를 저하시키며
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피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
?. 비정규직 고용에 대한 향후 개선방안
1. 비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선
2. 건설산업의 인력 수급 측면
3. 개별기업의 인사관리 측면
?. 결론
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인사/조직적 측면의 성과 25
마. 우정사업의 발전 방향 25
1) 최고 품질의 보편적 우정서비스 제공 25
2) 업무 프로세스 개선으로 효율적인 대민 서비스 제공 25
3) 소외지역 주민에 대한 서비스 강화 25
4) 블루오션 창출로 자립경
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공무원이지만 우정사업본부의 직원들은 일반 기업에서처럼 일하고 있는 분위기이다. 우정사업본부는 영업 위주의 조직으로 재편하기 위해 5급 이상 우체국 관리기능 광역화 사업을 2000년 11월부터 실시하고 있다. 500여 명의 여유인력을 영업,
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공무원 사회의 의식개혁을 통해 효율성과 민주성이 확립된 경쟁력 있는 구조를 갖추고 국가적 재도약을 이룰 수 있을 것이다. 한국 행정의 문제점과 해결방안
<한국 행정의 문제점>
1. 권력추구와 관료의 부패
2. 한국 행정관료문화 분
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경영기법 도입에 의한 성과
ⅲ. 인사 ․ 조직적 측면의 성과
Ⅴ. 향후 우정사업의 발전 방향
ⅰ. 최고 품질의 보편적 우정서비스 제공
ⅱ. 블루오션 창출로 자립경영 실현
ⅲ. 혁신적 정부기업 모델 창출
Ⅵ. 프로젝트 후기
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행정 혁신에 중심 역할을 하고 있다. 특허청은 공공부문의 6시그마 확산을 위하여, 2006년 9월 초 특허청, 정보통신부, 환경부, 대검찰청, 관세청, 해양경찰청 6개 기관 6시그마 관계자들의 모임(‘공공분야 6시그마 파트너십’) 결성을 주도하여
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인사행정제도는 변화하는 사회적 요구에 따라 그 형태를 보완 발전해나가고 있음을 알 수 있다.
참고문헌
- 하미승 외 2명(2007), 공무원 직종·직급체계의 합리적 개편방안 연구: 공무원 인식을 중심으로, 「한국인사행정학회보」 제6권 제2호
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인사행정에 있어서 발전을 도모해야 한다고 생각한다.
5. 참고자료
<논문>
한중 인사개혁.2000. 정인화. 구광범. 최월화.
한국과 중국의 인사행정에 관한 연구-한국과 중국의 공무원제도를 중심으로-.2013.염효광
한중 공무원 인사행정에 대
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행정연구 제16권 제1호, 2005.
- 김부남, 「지방정부의 인사제도 개선에 관한 연구」, 강원대학교지방대학연구소, 2003.
- 김순양, 「지방공무원의 능력개발을 위한 신평가체계의 도입방안: 다면평가제도를 중심으로.」, 한국행정연구, 2000, 9(4).
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