|
노동조합의 중심세력화
- 노동자 권익의 상당한 향상
- 억압적, 절대적 노사관계의 유지 불가
※ 노동시장 분절과 노동자간 격차 확대
3) 1990년대
성장선도산업의 정체
-> 비용절감노력: 하청팽창, 인력삭감, 구조조정
노동운동의 급속한 성
|
|
|
운동들이 부딪혔던 한계가 무엇이었는가를 보여준다. 68혁명은 정당과 노조 외부에서 출발하여 공장과 대학의 자주관리의 방향으로 나아갔지만 공산당과 사회당 그리고 그 지도하의 노동조합들의 흡인력에 맞서기에는 사상적 차원과 정치적
|
|
|
노동시장에서의 근로자의 구직활동 등을 둘러싼 관계를 규율하는 법. Labor Laws (노동법)
노동법의 체계
노 동 조 합
노동3권과 기능
경영인과 협상자(노동조합)
복리후생의 관리(employee benefit & service program)
Discrimination Law (차 별 법)
What
|
|
|
노동자에게 참혹한 고용불안과 노동강도 강화를 가져올 뿐이다. 이 책은 그것을 증명하고 있다.
노동조합의 암묵적인 동조는 이런 불안을 더욱 가중시켰고, 노동자들의 고통을 배가시켰다. 노동운동의 몰락과 노동자들의 처지 악화는 비례
|
|
|
노동운동연구소
▷ 장지박(2011), 기업복지제도 개선방안에 관한 연구, 동신대학교
▷ 정재욱 외 1명(2007), 소유경영기업과 전문경영기업의 스톡옵션 부여 후 장기성과 결정요인, 한국재무관리학회
▷ 조은경(2008), 인센티브제도가 조직구성원
|
|
|
- 현대자동차에는 한국 노사관계가 있다 - 박태주
- 노동운동, 상생인가 공멸인가 - 최영기 1. 서론 – 노사관계이슈란
2. 본론 – 노사관계이슈 사례분석, 현대차 그룹
3. 결론 – 과제를 마무리 하며..
4. 참고문헌
|
|
|
노동자의 노조 결성 보호장치를 확대하며 미국 노동운동에 우호적인 환경을 제공하는지 의문을 품을만하다. 경기침체 악화와 연방정부의 예산적자 확대로 과연 얼마나 기업의 반대를 무릅쓰고 노동조합에 유리한 정책을 실행할 수 있는지는
|
|
|
노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여로 인해 노동의 독립
|
|
|
운동의 영향
2.2.1. 여성주의가 경제에 미친 영향
2.2.1.1. 한국 여성의 경제활동 역사
2.2.1.1.1. 한국 여성의 경제참여와 분화
2.2.1.1.2. 한국 여성노동자의 탄생과 발전
2.2.1.1.2.1. 여성 노동자의 탄생
2.2.1.1.2.2. 여성 노동자의 경제참여 확대
|
|
|
노동운동 기본정책과 재건조직 요강”을 작성
15개 산업별 노동조합 재건조직위원회를 역시 지명
1961.08.30 - “한국노동조합총연맹(한국노총)” 발족
|
|
메뉴펼치기
