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보건소의 업무 분류
2) 보건소의 주요 기능
① 보건의료 제공
② 전염병의 유행감시와 관리
③ 보건서비스 공급
④ 지역사회 보건의료의 중심체
⑤ 지역사회 일차의료의 지원
3)지자체 보건소 업무
3. 간호사
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3. 조직 내에서 다양한 사람의 의견을 조율하는 본인만의 의사소통 방법이나 갈등을 해결했던 경험을 기술하여 주십시오.
4. 지원한 직무와 관련된 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 귀하가 어떤 역할을 수행하였는지 기술하여 주십시오.
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간호사의 업무 역할은 더욱 명확해짐과 동시에 많은 직무를 수행해야 하는 환경에 노출되어 있다.
본인의 스트레스 사례와 같이 보건의료조직에서 간호사들도 많은 스트레스를 경험하고 직무 스트레스로 인해 이직을 고려하고, 실제 이직을
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간호사 업무수행능력, 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향, 서울대학교 석사학위 논문
이다혜(2016). 공립유치원교사의 직무스트레스 및 회복탄력성 관계. 석사학위논문. 한국교원대학교 대학원.
박광옥 외(2010). 간호사 경력개발시스
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간호사의 사기진작에 관한 연구. 한양대학교 행정대학원 석사학위논문.
김성수(2010). 간호사의 보건사업수행 과정. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문.
김도연(2010). 간호사의 의사소통능력과 의사소통유형이 직무만족도에 미치는 영향, 제
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직무만족을 통한 조직몰입을 극대화하기 위해 직무관련내용과 직무특성내용을 그들을 배려한 수정보완 등을 통하여 조직몰입을 높여 주는 것이 무엇보다 중요하다. 간호사들의 외적 보상뿐만 아니라 심리적인 만족감도 높이고 또한 결근이
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계획서 포함)
1) 제 1 단계 : 사회적 진단
2) 제 2 단계 역학적 진단
3) 제 3 단계 행위적?환경적 진단
4) 제 4 단계 : 교육적?생태적 진단
① 성향 요인
② 촉진요인
③ 강화요인
5) 제 5 단계 : 행정적?정책적 진단
6) 제 6 단계 : 수행 (한 시간분
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계획서 포함)
1) 제 1 단계 : 사회적 진단
2) 제 2 단계 역학적 진단
3) 제 3 단계 행위적∙환경적 진단
4) 제 4 단계 : 교육적∙생태적 진단
5) 제 5 단계 : 행정적∙정책적 진단
6) 제 6 단계 : 수행 (한 시간분량의 학습지도계획서
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and environmental diagnosis)?
제 4 단계 : 교육적?조직적 진단(Educational and ecological diagnosis)?
제 5 단계 : 행정적 ? 정책적 진단(Administrative and policy diagnosis)?
제 6 단계 : 수행
제 7 단계 : 과정 평가 ?
제 8 단계 : 영향 평가 ?
제 9 단계 : 결과 평가
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) 제 7기 지역보건의료계획(2019년도 1차년도 시행계획)
광주광역시 동구 제 7기 지역보건의료계획(1차년도 시행결과 및 2차년도 시행계획) -간호사정
-간호진단
-우선순위설정
-목표설정
-방법,수단선택
-수행,평가계획
-참고문헌
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