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내용
기준
5점
3점
1점
1. 예방교육사는 2012년 2월까지 각 업주를 방문하여 3회에 걸친 예방교육한다.
예방 교육 3회 모두 실시
예방교육 2회 실시
예방교육을 실시하지 못함
2. 간흡층중 예방교육 실시 후 교육 대상자는 간흡충증 예방 수칙과 간
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론
Ⅱ.본 론
1국민은행사에 대한 이해
2.평가제도의 도입방향
3.전략 및 전략 과제
4.전사평가지표
5.조직 평가 지표
6.평가시스템의 특징
7.국민은행의 사례고찰
8.HR Scorecard
Ⅲ.결 론
1.연구 결과의 요약
2.연구의 한계점과 향후 과제
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인사선발 및 평가 ROBERT M. GUION, SCOTT HIGHHOUSE 저 | 최대정 외 2명 역 | 시그마프레스 | 2010.02.22. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안을 무엇이 있을지 의견을 제시하기
2. 인
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1. 적절한 인재상 설정
2. 채용 프로세스 개선
3. 다양한 채용 채널 활용
4. 사내 추천 제도 구축
5. 공정한 평가 체계 구축
6. 다면적인 인재 평가
7. 인재 유치를 위한 마케팅
8. 후보자 경험 개선
9. 인재 유지를 위한 관리
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검사의 이론과 기법, 동문사
박신자 저, 심리학의 이해, 형설 출판사
최정윤저, 심리검사의 이해, 시그마프레스
탁진국(1996), 심리검사, 학지사 Ⅰ. 심리검사의 개념
Ⅱ. 심리검사의 특성과 장단점
Ⅲ. 직무 적성검사
Ⅳ.인사담당자의
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채용면접의 정의
3. 우수 인재 탐색 선발
4. 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안
1) 면접절차의 강화
2) 면접 구조화
3) 면접시간 확대
4) 면접위원 교육
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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그리고 정부에서 시행할 수 있는 정책도 제언하여 봅니다.
첫 번째, 기업의 인사담당자 소집 교육을 하는 것입니다.
정부의 직장여성을 위한 많은 정책이 있음에도 불구하고 대부분의 기업체에서는 이를 잘 모르거나 직장여성의 편견 때문에
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, 절차 등에 따라 일목요연하게 정리해 두고 있다. 【장애인 고용촉진제도】
1)장애인 고용 촉진 기금 및 제도
2)장애인 고용에 따른 사업주 지원제도
3)2005년 시행신규시행사업(장애인지원사업)
4)장애인근로자 융자/창업/지원제도
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그램 “Dreams come true"
2. 사업개요
3. 사업의 필요성
4. 서비스 대상 선정기준 및 인원수
5. 사업 목적 및 목표
6. 신청사업/ 세부사항
1)세부사업내용
2) 신청사업의 담당인력 구성(사업 주담당자와 수퍼바이저)
7. 신청사업 / 예산
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후 계획
말 그대로 직업을 선택함에 있어서 어떤 가치관을 갖는지, 즉 어떤 요소를 중요시하는지 보여주는 검사이다.
소요시간은 20분, 실제로는 그것보다 적게 걸린다. 별 부담이 없이 솔직하게 입력하면 된다.
내가 워크넷에 들어가게 된 계
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