|
공식 홈페이지
-DHL 공식 홈페이지
-DHL 코리아 블로그 Ⅰ. 서론
1. 선정동기
Ⅱ. 본론
1. 기업소개
2. 기업환경분석
3. FEDEX의 마케팅 전략
4. 경쟁사 비교
- DHL
- UPS
Ⅲ. 결론
1. FEDEX의 마케팅 전략 SWOT
2. 발전방안
|
|
|
코리아와 한국암웨이는 자사의 업무를 유니에스에게 아웃소싱 줌으로써 비용절감과 핵심 사업분야에 집중할 수 있었고 동시에 유니에스의 아웃소서로서의 성공을 거들어준 셈이기도 하다.
제 3 장 결론
지금까지 기업수준의 전략인 수직적
|
|
|
기업을 능가하는 일류회사를 지향
2. 인사 정보
2.1 조직 현황
2.2 인사 규정
- 종신고용제
- 신입사원(군필 4년 정규대 기준 1년) -> 주임(2년) -> 대리(3년) -> 과장(4년) -> 차장(4년) -> 부장
2.3 급여
대졸 초임(연봉기준) : 4080만원, 각 직급
|
|
|
코리아의 경영전략분석
3-1.아웃소싱을 통한 가격경쟁력 창출
3-2.과학적인 스포츠 마케팅
3-3. 경영정보시스템구축
3-4. 빠른 의사결정-시간경영의 중요성
3-5. 투명경영
4.FILA코리아 사례분석을 마치면서
*기업의 성패를
|
|
|
코리아라는 한국 법인을 설립했고 와인 셀러, 미니세탁기 등 니치형 상품으로 시장 공략에 나섰다.
하이얼 \"2010년 국내 가전 3대 브랜드 진입\"
중국 최대 가전기업인 하이얼이 오는 2010년 한국 시장 3위 진입을 선언하고, 올해부터 본격적
|
|
|
정보통신산업진흥원
이경상, 소셜 미디어를 이용한 기업혁신 전략, 정보통신산업진흥원, 2007
INMD(주), 2009년 소셜 미디어 10대 사건, 2010. 1. 4
황치규, 올해 영어 유행어 1위는 \'트위터\', 지디넷 코리아, 2009. 12
김영훈, 미국/신종 웹 서비스 트위
|
|
|
기업의 39.4%가 아웃소싱 실시상의 문제점 및 분쟁발생
2. 아웃소싱의 문제점으로 31.7%가 품질저하와 책임소재의 불명확성
3. 아웃소싱의 문제점 및 분쟁에 대해서는 97.4%가 아웃소싱회사와 협의를 통해 해결하는 방법으로 대응
4. 아웃소싱의
|
|
|
정보격차지수
1. 접근 부문 정보격차 현황
2. 역량 부문 정보격차 현황
3. 양적 활용 부문 정보격차 현황
4. 질적 활용 부문 정보격차 현황
Ⅳ. 감성지수(EQ)
1. 감정의 인식
2. 감정의 조절과 통제
3. 잠재 능력의 개발
4. 타인과의 감정 이
|
|
|
기업경영론 - 김시경, 삼영사, 2005
M&A의 경영전략 - 장세진, 박영사, 2004
M&A 최신사례집 - 제갈정웅, 창해, 2002
인터넷 벤처기업의 전략적 성공요인에 관한 연구 : 성공 사례기업을 중심으로 - 이경재, 경희대산업정보대학원, 2002
인수합병 가치
|
|
|
기업 성공법칙 37 이미경 제우미디어 2004.
좋은 인재 나쁜 인재(한국의 CEO 55인의 선택) 정민정 부키 2007.
테크노리더십 신완선 김영사 2005.
포브스코리아 2006.1(월간) 중앙일보Forbes(월간지) 2006.
Forbes Korea 포브스코리아 2006.5(월간) 편집부 중아일
|
|
메뉴펼치기
