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원주 흔들림
3. 표시
1) 진직도
2) 평면도
3) 진원도
4) 원통도
5) 선의 윤곽도
6) 면의 윤곽도
7) 평행도
8) 직각도
9) 경시도
10) 위치도
11) 동축도
12) 대칭도
13) 원주 흔들림
Ⅴ. 기계설비와 초고층빌딩
Ⅵ. 기계설비와 위험예방
1. 정
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업무 추진에 큰 어려움이 있었다.
이에 효율적인 업무추진을 뒷받침할 수 있도록 본부 정원 범위 내에서 노사협력정책국 아래 공공노사관계팀을 신설하였다. 이와 병행하여 여성, 고령자, 장애인근로자 관련 업무를 포함하여 기간제, 단시간
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기간제근로가 2년 이상 지속된 경우에만 갱신거부를 제한하는 수정안은 앞에서 지적한 문제점 외에도 2년이 되기 전에는 이유를 묻지 않고 계약갱신거부가 가능하므로 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘파견법’이라 함) 제6조 제3항으로
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기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 현황
1. 기간제 사용기간 “3년” 필요성
기간제 사용기간 제한은 근로자 교체에 따른 부작용을 최소화하는 방향으로 정해져야 한다. 기간제 운영실태를 볼 때 3년으로 정하는 것이 기업의 인력운용
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기간제근로자 사이의 불평등 문제가 발생하기도 하였다. 또한 행정상의 편의를 위하여 각 하급기관의 실정을 고려하지 않고 전 기관의 평균적인 업무의 성격을 추정하여 직종을 분류하기도 하는 문제점을 보였다.
또한 공공기관의 예산, 사
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업무에 6월 이내의 기간을 정하여 사용하는 근로자도 해고예고의 대상이 되지 않는다(근352., 3.).
③기간제근로자의 경우 원칙적으로 근로계약기간 만료로 근로계약이 해지된 것으로 본다.
6. 재해보상
①기간제근로자에게도 원칙적으로 산재
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업무에 종사시키고 있고, 이 비정규직 일용근로자로써 3월을 계속 사용하지 아니한 자
2월이내의 기간을 정하여 사용된 자
월급근로자로써 6월이 되지 못한 자
계절적 업무에 6월이내의 기간을 정하여 사용된 자
수습사원 중의 근로자로서 3월
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계약이 해지된 것으로 본다.
6. 재해보상
①기간제근로자에게도 원칙적으로 산재보험이 적용된다.
②산재법이 적용되지 않는 범위에서 근기법의 재해보상에 관한 규정이 적용되며/기간제근로자가 업무상 부상 또는 질병으로 인해 요양하고
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기간제근로자
2) 단시간근로자
3) 파견근로자
4) 그 밖의 비정규직 근로자의 유형
5. 비정규직법
1) 2006년 법안 내용
2) 2009년 법안 내용
6. 파견근로자 보호에 대한 법적 근거
7. 개정파견법의 주요 내용
1) 파견대상업무 요건 수정
2) 직접
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련.
진로상담 및 교육훈련: 제대군인지원센터를 통한 진로상담 및 교육훈련 프로그램 개발 및 확대.
창업지원:중소기업청과 협력하여 국가보훈대상자 및 제대 군인을 위한 창업경진대회 정기적으로 실시.
일자리 릴레이:창업지원으로 경영을
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