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Ⅲ.초일류 기업의 기업문화 사례
1.3M
2.맥도날드
3.휴렛팩커드(HP)
4.제너럴 일렉트릭(GE)
5.혼다
6.사우스웨스트 항공
Ⅳ.기업문화 혁신 전략
1.표방하는 문화와 실제문화의 일치
2.프로세스 혁명
Ⅴ.결론
참고문헌
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Ⅲ.초일류 기업의 기업문화 사례
1.3M
2.맥도날드
3.휴렛팩커드(HP)
4.제너럴 일렉트릭(GE)
5.혼다
6.사우스웨스트 항공
Ⅳ.기업문화 혁신 전략
1.표방하는 문화와 실제문화의 일치
2.프로세스 혁명
Ⅴ.결론
참고문헌
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사우스웨스트 항공, 3M, BMW, 노키아 등의 경영진이 현장에 적용하고 있다. Ⅰ. 세계가 당신 일자리를 노린다
Ⅱ. 해고 없는 BMW의 비결 - 노조 양보로 얻어낸 일자리
Ⅲ. 임금인상률의 기준은 글로벌 경쟁력
Ⅳ. 경영은 인재 보존, 노조
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2. 서번트리더십의 개념과 특성
1) 서번트리더십의 기원
2) 서번트리더십의 개념
3) 서번트리더십의 특성
3. 서번트리더십의 적용사례
1) Southwest Airlines 허브 켈러 회장
2) 유한킴벌리 문국현 회장
Ⅲ. 결론
참고문헌
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사우스웨스트항공사는 다수의 경쟁자들이 필요로 하는 시간의 절반만 갖고도 그들의 항공기를 회전시킨다. 그 주요 이유는 직원들의 자기 훈련과 그 작업집단에 의해 실행된 집단 훈련의 덕이다. 종업원들은 자신들의 과업을 열정을 가지고
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-독특한 가치 결합을 제공하는 데 필요한 차별적인 활동들의 집합을 신중하게 선정하는 것(예:사우스웨스트 항공사)
⇒ 충분조건 1. 경쟁과 전략
2. 국가 경쟁력
3. 클러스터와 경쟁
4. 글로벌 경쟁에서의 성공비결
5. 시사점
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성공을 겸손하게 표현하는 모습에서 성공하는 기업의 여유로움을 엿볼 수 있다.
3. 잘 웃기는 것도 경쟁력이다
설정된 서비스 개념을 끝까지 유지하고 실행하려는 사우스웨스트 항공사의 노력은 채용에서부터 시작된다. 그리고 고객들에게
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사우스웨스트 항공사(Southwest Airline) 등 세계적인 기업들의 전략적인 단순화가 가져다준 성공과 무분별한 확대로 인한 실패들을 이해하기 쉽고 생생하게 보여준다.
4.미래예측
경향을 파악하는 것은 미래에 대해 할 수 있는 최상의 것이다. 예
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요인이다.
- 멘토링에서는 사업모델 보다, 조직 구성원들의 가치를 더욱 더 중요하게 생각하여
그 가치를 존중하며 가치 향상을 꾸준히 실천해 나가는 조직 활성화를 꾀한다.
* 구성원의 역량을 개발 시켜라.
구성원들은 자기 분야에서 역량
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성공을 거뒀음에도 모방업체가 등장하지 못한 것은 브뤼셀이라는 도시규모가 두 번째 메카플렉스를 지탱할 정도로 크지 않아 결국 이 둘을 어렵게 할수 있기 때문이었다.
4)특허나 법률적 허가도 모방을 차단한다.
5)가치혁신에 의해 생성되
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