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자료
조직행동, 임창희
조직행동론, 강정애·권순원·김현아·양혜현·조은영·태정원 1. 동기부여 정의
2. 기업내 동기부여의 중요성
3. 동기부여이론 연구
(1) ERG이론
(2) 2요인이론
(3) 매슬로우의 욕구단계 이론
(4) 직무특성이론
(5)
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5. 결론
메슬로우의 욕구단계설과 자아실현 개념에 대한 고찰을 통해 우리는 인간 동기의 복잡성과 개인 성장의 본질에 대해 깊이 있게 이해할 수 있었다. 이 이론이 제시하는 다섯 단계의 욕구 위계는 단순히 기계적인 발달 순서가 아니라,
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동기부여를 위한 전략
(1) 자신이 먼저 동기부여 되라
(2) 이미 동기부여 된 사람을 뽑아라
(3) 도전적이면서 현실성 있는 목표를 제시하라
(4) 사람은 진전되고 있다고 느낄 때 더욱 분발한다.
(5) 모든
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동기부여 관련 주요이론
1. 동기부여의 내용이론
(1) 욕구단계설
사람의 욕구에 대한 통찰력을 제공해 주는 동기부여이론으로서 가장 널리 알려진 이론이 매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구단계설이다. 매슬로우는 인간을 동기 부여시킬 수 있는 욕구
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욕구조사의 필요성
4) 욕구조사의 과정
3. 욕구조사의 내용
1) 기초자료 - 지역사회의 일반적 특성
2) 지역주민들의 생활영역별 현 상태에 관한 사항
3) 기존 서비스 평가에 관한 사항
4) 새로운 서비스 개발에 관한 사항
5) 활
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동기이론의 접근방법
(1) 쾌락이론적 접근방법
(2) 본능이론적 접근방법
(3) 동인이론적 접근방법
3. 인지적 동기이론적 접근방법
4. 동기부여의 이론들
(1) 내용이론(Content theory)
1) 매슬로우(A. H. Maslow)의 욕구단계설
2) ERG(Existence-Rel
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동기부여의 이론과 실제
Ⅰ. 개인행동과 동기부여
1. 동기와 개인행동의 형성
2. 동기부여의 의의와 성격
Ⅱ. 동기부여의 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
1) 생리적 욕구
2) 안전 욕구
3) 소속감과 애정욕구
4) 존경욕구
5) 자
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2) 숀다이크의 도구적 조건형성(시행착오설)
3) 스키너의 조작적 조건형성
4) 반두라의 사회학습 이론
[4] 정신분석적 상담이론, 인간중심 상담이론, 행동수정이론의 핵심적 내용을 정리하여 하나의 <표>로 요약
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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조직과 인간관계론 이택호, 강정원 외 1명 저 | 북넷 | 2013.08.01
인간관계론 홍용기 저 | 한올출판사 | 2008.02.15
현대 인간관계론 박연호, 이종호 외 1명 저 | 박영사 | 2007.08.30 1.매슬로우의 욕구단계설
2.허저버그의 동기-위생이론
3.앨더프
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동기부여에 관한 이론
I. 내용이론(욕구이론)
1. 과학적 관리론과 인간관계론
2. 매슬로우의 욕구단계설
3. 허츠버그의 2요인 이론
4. 알더퍼의 ERG이론
5. 아지리스의 성숙-미성숙이론
6. 리커트의 관리시스템이론
7. 맥클리랜드의 성
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