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위계적 문화의 지양
② 계속적인 교육을 위한 제도적 뒷받침
③ 적정 간호인력 요구
④ 공정한 승진기준
⑤ 간호사의 육아휴직제도
전략적간호관리 2] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기
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이론
1).이론
①보울스(S. Bowels),
②진티스(H. Gintis),
③카노이(M. Carnoy)
2).경제 재생산이론 비판
2. 문화적 재생산론
1).이론
①보르도(Bourdieu)
2).문화재생산이론 비판
3. 헤게모니적 갈등이론
1).이론
2).비판
4. 저항이론과 상대적 자
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문화적 정체성을 유지하면서 다인종을 받아들이도록 해야 할 것인가에 대한 충분한 논의가 필요할 것이다. 이러한 논의는 다문화 사회로써 다가가고 있는 우리 사회에 방향성을 제시해 줄 수 있을 것이다.
또한, 다문화 지원 사업 부서별 총
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이론적 시각들
(1) 개인주의적 접근
생물학적 접근
심리학적 접근
(2) 사회구조적 접근
뒤르켐의 아노미이론
문화전달 이론
서덜랜드(Sutherland)의 차별교제이론
머튼(Robert K. Merton)의 아노미 이론
기회구조차이 이론 : 클로워드와
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이론이므로 유연성있는 자세로 취사선택하고 책임있는 분석과 실천을 담보하기 위해서는 엄정한 선택이 필요하다. 1. 여성(해방)운동의 역사
2. 서구의 경우
3. 한국사회의 여성해방 운동
4. 여성연구의 변천
5. 여성해방론의 여
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관점에서의 스포츠조직의 지도자충원 요인
37. 전염이론에서의 집합행동 요소
38. 부가가치이론에서의 집합행동의 계기적 결정 요인.
39. 스포츠에서 성차별의 사회적 근원
40. 머튼의 아노미 이론에서의 일탈행동의 범주화
41. 스포츠일탈
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여성차별 및 남성역차별의 원인
4. 성차별에 따른 나아갈 구체적인 방향
(1) 추상적 방법
(2) 사회 복지적 차원
▷ 상징적 상호작용 이론에서 본 성차별 원인 및 대안
▷ 구조기능주의 이론에서 본 성차별 원인 및 대안
Ⅲ. 나오는 말
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이론
가. 자연, 생리적 모델
나. 조직모델
다. 사회, 문화적 모델
라. 성역할 누출 모델
Ⅲ. 성희롱의 역사
1. 미국의 성희롱 역사
2. 한국의 성희롱 역사
Ⅳ. 유형과 범위 및 판단기준
1. 범위
2. 유형
1) 행위에 의한 분류
2) 고용, 업
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원인
4. 성차별에 따른 나아갈 구체적인 방향
(1) 추상적 방법
(2) 사회 복지적 차원
▷ 상징적 상호작용 이론에서 본 성차별 원인 및 대안
▷ 구조기능주의 이론에서 본 성차별 원인 및 대안
Ⅲ. 나오는 말
☆ 참고자료 ☆
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이론적 근거
① 부정적 자기 지각
② 현재 경험에 대한 부정적 시각(작은 일을 확대, 부정적으로, 패배감, 좌절감)
③ 미래에 대한 부정적 시각
(2) 치료기법
① 부정적 인지 : 근거가 없음을 알려줌
② 다른 관점 : 부정적 인지 찾아내어 다른 관
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