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플러스 친구 잘나가네>
http://news.danawa.com/News_List_View.php?nBoardSeq=60&nSeq=2130831
스포츠동아 2012.03.12 <국민 메신저 카카오톡 이용자 4200만>
http://sports.donga.com/3/all/20120312/44713046/1
StatCounter http://gs.statcounter.com/
< 목차 >
1. 이스트소프트 기업
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.2
P. F. Drucker, Management (Herper & Row, 1973)
유필화 신재준, 『기업문화가 회사를 말한다』, 한언, 2002,
홍민기, 「자율속 톡톡, 튀는 아이디어 쑥쑥」, 『샌프란시스코 중앙일보』
이원일, “변혁적 리더십이 조직성과에서 조절변수의 영향에 관한
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기업의 문화적 특성과 새 기업문화 개발』, 박영사, 2005
김수호,「스피드경영+팀워크=역동적 기업문화」,『이코노믹 리뷰』5-10호, 2005.
고승희,「LG정신과 기업문화」,『경영사학』 15-1호 (한국경영사학회, 2000)
김우현, 『한국 기업문화의 전
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기업인 SK텔레콤, SHOW, U플러스 등을 통해 스마트폰을 이용해 본 경험이 있거나 현재 스마트폰을 이용하고 있는 친구 100명을 표본대상으로 조사하였다. (본 조사는 2011년 4월 27일부터 2011년 5월 2일까지 메신져인 네이트온을 통하여 질의응답의
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정보, 기계조작 등을 활옹한다.
4)직무순회법(job rotation method):일정한 교육계획에 따라서 직무를 순차적으로 교대시킴으로써 경영전체의 견지에는 경영직무를 교육하는 방법이다.
5)4단계 방법(four-step method): 이는 교육자(강사)가 1준비를 시킨
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기업문화의 객관화를 시도하였다. 이를 통해 인재의 능력평가에 있어서 변별력을 높이고 신뢰성과 타당성을 확보할 수 있었다. 또한 직무 및 조직문화에 대해 정보를 제공해주고 있는 RJP(직무소개)를 통해 지원자가 자신의 적성에 맞는 일을
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기업문화에서 모범적인 기업구조를 가진 벤처기업의 선례가 될 수 있을 것이다.
참고문헌
꿈을 향해 함께 걸어가는 친구(한계에 도전하는 게임) 이경윤 저 |머니플러스
상상의 세계를 향해 꿈을 펼쳐라!(리더의 자격 IT산업의 천재들) 김성진
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기업 내 정보시스템의 구축과 데이터베이스기술의 발전등과 함께 Segment Marketing은 Target Marketing, Niche Marketing(틈새 마케팅), 1to1 Marketing으로 점차 세분화되고 고도화된다. 이러한 세분화된 마케팅 방식은 대단히 많은 분량의 데이터를 요구하는
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. ‘호텔경영론’. 서울: 대왕사. 2001
- 홍경옥 외, ‘호텔인사관리’. 데이터플러스. 2002 * 호텔종사원의 채용 및 배치관리
Ⅰ. 인적자원계획
Ⅱ. 모집관리
1. 내부모집과 외부모집
2. 노동력의 외부모집
Ⅲ. 선발관리
* 참고문헌
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플러스. 2002 * 호텔인사관리의 기본적 개념
Ⅰ. 호텔인사관리의 본질
Ⅱ. 호텔인사관리의 특징
1. 호텔산업의 변화에 따른 노동력의 변화
2. 종사원 능력의 질적 수준 변화 및 임금격차
3. 높은 이직률
4. 이미지의 변화
5. 기업제휴
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