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도급에 해당하는지 (불법)파견에 해당하는지에 대한 노사간 갈등과 법적 다툼이 증가할 수밖에 없음. 그러나 노동자의 입장에서는 법적 다툼을 제기하는 것이 시간적비용적으로 감당하기 어려운 부담이 될 뿐 아니라, 설사 불법적 간접고용
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명문화 반대 방침 관련
1) 현 상황과 민주노총의 요구
2) 노동부의 동일노동 동일임금 명문화 반대 근거 비판
2. 특수고용형태노동자 노동자성 인정 관련
3. 파견노동자 대상 업무와 파견기간 제한 완화 관련
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
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파견사업
2. 주간보호(Day-Care) 및 단기보호(Short-Stay) 확충
3. 혼자 사는 노인보호
4. 무료 경로식당 지원 및 식사배달사업
Ⅵ. 보건과 노동보건
1. 작업환경관리
2. 건강관리
3. 안전보건교육
4. 질병발생후 사후관리
Ⅶ. 보건과 물질안전
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불법을 불문하고 직장폐쇄 허용
○ 대체근로 제한 완화
현행: 파업기간 중에는 당해 사업내의 인력을 통한 대체만 허용
ㆍ파업으로 중단된 업무 수행을 위한 신규채용ㆍ하도급 및 근로자 파견은 금지(다만, 불법파업시는 대체근로 제한 없음)
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파견노동 보호
- 파견허용업무 확대가 아닌 규제 강화로 가야 할 것임.
- 근본적으로는 파견법을 폐지하여 직업안정법에 의한 통일적 규율이 필요함.
- 아울러 고용의제 적용 및 파견과 도급 구분 기준을 강화해 불법사용을 줄여나가야 함.
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파견업체 등에 대한 관리 감독을 강화한다. 외국인 집단 거주 지역 및 유흥업소에 대한 단속을 강화한다. 파견업체 및 사용업체에 대해 파견법 및 근로기준법 위반사항을 단속한다. 불법행위 적발업체는 관계 기관에 통보한다. 주한 미군부대
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파견법을 폐지하고 직업안정법상의 근로자공급사업으로 규율하도록 하였으며 도급이나 용역 등의 형식을 가장한 불법적 근로자공급사업에 대해서는 공급받는 사업주가 당해근로자를 직접 고용한 것으로 하도록 하였다.
민주노총과 제 단
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여부
2. 근기법 제31조 제1항의 ‘협의’의 의미
3. 경영해고의 노동쟁의의 대상여부
Ⅷ. 비정규직노동자의 법적 문제
1. 개념
2. 유형
1) 근로자파견법상의 파견노동자
2) 방송사비정규 노동조합
3) 도급과 파견의 구분
참고문헌
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등 법의 실효성 강화
6. 고용관계의 승계
7. 감시단속적 업무의 휴일?휴게
8. 도급?위임 등에 대한 사전협의의무
9. 비정규직 사회보험 전면 적용
10. 파견법 철폐
Ⅵ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 개선방안
참고문헌
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파견근로의 법적 문제
ⅴ.현정부의 비정규직보호법안에 대한 비정규직 및 국민들의 반응
ⅵ.비정규직 차별 사례
-비정규직문제를 제시한 상징의 한국통신 비정규직 노조
-비정규직근로자들의 차별적 대우를 중심으로
-비정규직 여
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