|
기술하시오.
4. 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.
5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.
6. 우리 의료원에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.
|
|
|
작성해 주십시오.
2) 상대방을 설득하기 위한 본인의 논리와 방법은 무엇이었으며, 상대방의 반응과 결과는 어떠했는지에 대해 작성해 주십시오.
4. 공공기관 직원으로서 직업윤리가 왜 중요한지 귀하의 가치관 또는 경험을 토대로 기술
|
|
|
위한 노하우 및 특장점은 무엇이며, 이러한 본인의 능력을 발휘하여 원만한 관계 또는 협력적 관계를 형성한 경험에 대하여 기술해 주십시오.
6. 공공기관 직원으로서 갖추어야 하는 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하는지에 대해 작성
|
|
|
인사평가와 성과 등을 반영
발탁승진 - 능력이 탁월하지만 정규승진기준에 의거 특별히 중요하지 않은 특정항목의 요건이 모자랄 때 시행
특별승진 PART. 1
■ 선정동기
■ SK브로드밴드의 인재상과 기본 틀
PART. 2
내부지향 시스템
|
|
|
기업 개요
(1)포스코(POSCO)란
(2) 기업 연혁
2. 포스코 연봉정보
3. 포스코 평균근속연수 및 평균 급여
4. 포스코 복리후생
5. 포스코 인재상
6. 포스코 인사제도
7. 포스코 인재육성제도
8. 포스코 채용정보
9. 참고자료
|
|
|
인재상
Ⅲ. LG(LG그룹)의 인적자원관리
1. 인사원칙(HR Principles)
1) 최고의 능력(Highest capability)
2) 최고의 성과(Highest performance)
3) 최고의 대우(Highest compensation)
2. 인적자원계획수립
3. 인사채용
1) 신입사원
2) 경력사원
4. 교육훈련 및 인재
|
|
|
현대중공업은?
- 현대중공업 인재상
2.본론
- 현대중공업의 인사제도
▶면접시 질문!
- 현대중공업의 연봉정보
- 현대중공업의 인재육성 Project
- 현대중공업의 복리후생제도
3.결론
- 현대중공업에 대한 나의생각
|
|
|
할 수 없는 사람
사려깊은 사람
심술궂고 비열한 사람
마음에 맞는 사람
성실하지 않은 사람
친절한 사람
8 7 6 5 4 3 2 1
8 7 6 5 4 3 2 1
1 2 3 4 5 6 7 8
1 2 3 4 5 6 7 8
1 2 3 4 5 6 7 8
1 2 3 4 5 6 7 8
8 7 6 5 4 3 2 1
1 2 3 4 5 6 7 8
1 2 3 4 5 6 7 8
1 2 3 4 5 6 7 8
1 2 3 4 5 6 7 8
1 2
|
|
|
인사노경1그룹
TEL : 043)279-3184
e-mail : jinurida@lge.com
ⓔ 기타
▲ LG전자 內 본 채용공고를 통해서만 지원이 가능합니다.(e-mail 접수 불가)
▲ 연락처의 정확한 기재 부탁드립니다.
▲ Hotmail을 제외한 E-mail 사용해 주시기 바랍니다. Ⅰ. LG 전자 소
|
|
|
이외의 것도 간단히 기술: 업무와 관련된 자신만의 노하우가 있다면 적는 것이 유리하다. [최신이력서양식] 깔끔한 이력서양식[이력서양식모음][세련된이력서양식][이력서양식]
Ⅰ. 깔끔한 이력서양식
Ⅱ. 깔끔한 자기소개서양식
|
|
메뉴펼치기
