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국민은행에서 근무를 하고 있어서 추석이 끝난 후 수요일 저녁에 인터뷰를 약속을 잡을 수 있었다. 물론 인터뷰를 위해 미리 질문에 관한 메일을 보내는 것도 잊지않았다.
9월 21일 수요일, 아침부터 비가 추적추적 내리기 시작했고, 이제는 가
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은행을 인수한 것을 시작으로 현재 세계에 7개 지점을 두고 있다. 2005년에는 대한투자증권을 인수 현재 업계순위 4위이다. 1. 선정이유
2. 기업소개- 연혁 및 현황
3. 경쟁사 분석- 국민은행 外
3.1 경쟁기업의 범위 및 경쟁정도
3.2
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이유를 잘 보여주는 예이다. 1. 국민은행선정동기
2.현행되고 있는 국민은행의 VIP마케팅&인터뷰
3. 타 은행의 vip 마케팅은?
4. 우리가 찾아본 부자들의 성향
5. 부자들은 만족시킨 사례
6. 우리가 국민은행 VIP마케팅을 한다면!!
7.마치며
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국민은행과 주택은행의 모습과 같다고 보았다. 따라서 조직 문화의 통합을 위해서 제도적인 차원에서 접근이 필요하다고 본다. 아직은 조직 간의 교류가 이루어지고 있지 않는 실정이지만, 팀제의 활성화를 통해서 주택은행과 국민 은행 간
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1.국민은행 소개
역사
경영이념
선정이유
2.외부환경
산업구조 분석
3.내부환경 분석
핵심역량
가치사슬
주가분석
사업보고서
4. SWOT 분석
지주회사 전환 본격화
전략적 다각화
마케팅 전략
결론
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서론
Ⅱ. 본론
1. 국민은행의 소개
2. 국민은행의 동기부여 증진 방향
1) 개인 스스로 동기유발
2) 리더의 비전제시
3) 성과-보상의 합치 프로그램
4) 개인 임파워먼트의 실행
5) 동기부여 관리제도의 개선
Ⅲ. 결론
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배경
3.명예퇴직제도의 법적 성격
4.명예퇴직제도 형태
5.명예 퇴직제도 도입사례 분석(KT, 국민은행, KT&G)
6.명예퇴직제도의 장점
7.명예퇴직제도의 단점
8.명예퇴직제도의 장단기 대책
9.성공적인 명예퇴직제도의 전제조건
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은행으로 영업점을 하나도 두지 않고 모바일 중심의 은행 서비스를 제공한다는 점 외에도 기존 은행과 두드러지는 차이가 있음
- 카카오뱅크는 카카오(지분율 10%) 외에 한국투자금융지주(58%), 국민은행(10%) 등이 자본금 3000억원을 들여 설
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은행이라고 할 수 있다. 하지만 산업은행과 수출입은행 등 다른 국책 은행 혹은 특수 은행과는 다르게 다양한 지점을 가지고 시중은행과 별 다를 바 없는 조건 하에 경쟁해야 한다는 특수성을 가지고 있다. 특히 국민은행의 경우 올해 중소기
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근무, 좋은 복리후생 제도 등으로 ‘화이트칼라’를 대표하는 직종
매력적인 직업인만큼 취업문은 좁고 경쟁치열
대학시절부터 전공분야를 충실히 공부해야 하며 성실하고 좋은 인성까지 갖춘 ‘팔방미인’요구
(중략)
(1) 국민은행
금
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