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유니온숍조항은 적극적 단결권이 침해되므로 위헌적인 요소가 있다고 보는 위헌설이 타당하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 소극적 단결권의 인정여부
Ⅲ. 단결강제의 허용범위
Ⅳ. 유니온 숍(union shop)조항
Ⅴ. 현행 유니온 숍 조항의 위헌
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근로계약시 근로조건 서면명시 대상을 현행 임금에서 근로시간, 휴일, 휴가 등으로 확대하도록 했다.
종업원이 입사하면 반드시 노조에 가입하고 노조를 탈퇴하면 회사가 해고토록 하는 유니온숍 제도는 현행대로 유지하되 복수노조 시대에
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근로자를 많이 두지 않고 소규모의 건설현장이나 소규모 업체의 경우에는 정규직보다는 비정규직을 활용하는 것이 좋을 것 같습니다. 비정규직에 대한 찬반논쟁을 한다는 것은 유니온숍과 오픈숍을 두고 노사가 대립하는 것 같습니다.
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아니다.
3) 검토
변형된 유니온숍조항은 적극적 단결권이 침해되므로 위헌적인 요소가 있다고 보는 위헌설이 타당하다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 소극적 단결권의 인정여부
Ⅲ. 단결강제의 허용범위
Ⅳ. 적극적 단결권과 변형유니온 숍조항
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근로자의 자율적 의사에 맡겨 자율성을 확보하고 설립신고절차의 간소화, 유니온숍제도의 인정, 냉각기간의 축소, 알선기능을 행정관청에서 노동위원회로 이관, 임의조정제도의 도입, 공익사업의 범위축소, 쟁의금지대상의 부분적인 축소
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근로자의 자율적 의사에 맡겨 자율성을 확보하고 설립신고절차의 간소화, 유니온숍제도의 인정, 냉각기간의 축소, 알선기능을 행정관청에서 노동위원회로 이관, 임의조정제도의 도입, 공익사업의 범위축소, 쟁의금지대상의 부분적인 축소
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유니온숍협정의 효력
3) 단체협약의 일반적 구속력
4. 근로조건 차별의 문제
Ⅶ. 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례
1. 프랑스
2. 이탈리아
1) 단체교섭구조의 변동
2) 총연합간 협정 ? 노사정 협정
3) 산업별 교섭
4) 지역 교섭
5) 기업
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근로자 문제의 해결을 요구하고 있다. 이 세 가지 문제를 어떻게 해결하는가가 우리경제사회 전체적인 노사문제에 대한 시각과 방향성이 결정될 것이다.
6. 우리나라 노사계의 문제
우리나라 노사계의 문제점으로는 잦은 노사분규와 갈등적
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유니온 샵 협정을 제한적으로 인정하고 있는데, 이는 자칫 근로자의 단결선택의 자유 및 생존권을 위협할 우려가 있어 엄격한 법적용이 요구된다 하겠다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 비열계약의 내용
Ⅲ. 비열계약과 Union shop협정
Ⅳ. 비열계약의 효력
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유니온 샵 협정을 제한적으로 인정하고 있는데, 이는 자칫 근로자의 단결선택의 자유 및 생존권을 위협할 우려가 있어 엄격한 법적용이 요구된다 하겠다. Ⅰ.서
Ⅱ.비열계약의 내용
Ⅲ. 비열계약과 Union shop협정
Ⅳ. 비열계약의 효
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