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자금
이 묶여 있어서 투자여력이 거의 없는 상태이다. 따라서 코스닥의 상황이
개선되지 않는 한 엔젤의 활동은 당분간 둔화될 수밖에 없다. 따라서 향
후 일반인이 엔젤로 나서기는 어렵고 성공한 벤처기업이나 전문인들이
엔젤투자로 나서
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기업과 은행/금융기관부문의 부채문제는 여전히 미해결의 상태이며 재벌에 대한 개혁 역시 계속 지연되고 있다 (더 자세한 내용은 OECD 국가보고서 OECD 1999, OECD 2000, Heseler 2000 참조).
17) 제소 예고와 관련해서는 Official Journal of the European Communitie
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기업인과 연구원들 모두 기업가 정신을 가지도록 노력해서 도전정신을 바탕으로 자신에게 알맞은 적절한 내적, 외적 동기를 부여해 효율성을 높이도록 해야 할 것이다.
5. 참고자료
www.hellodd.com 대덕넷
www.desto.or.kr 대덕전문연구단지관리본부
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자가 아주 뛰어난 사람이 아닐 수도 있지만 회사가 그들에게 걸고 있는 기대를 실망시키는 일은 거의 없었고 앞으로도 없을 것이다. * 철저한 자기 관리 - 선택된 인재들
* 맥킨지의 관리체계
* 맥킨지의 업무 방법
* 구조화
* 분석
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대표권
(3) 이사위법행위류지청구권
(4) 업무감사권
1) 업무감사권의 범위
2) 자기감사의 문제
(5) 이사로부터 보고를 받을 권한
(6) 주주총회의 소집청구권
(7) 자회사의 조사권
(8) 재무제표 등의 제출을 받을 권한
3
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기업경영에 있어서 기업 다각화가 기업 운영에 어떤 영향을 미치는 지에 대해 조사하고자 금호 그룹을 선정하게 되었습니다.
...
◈ 아시아나로 다각화 과정 ◈
1987년 금호 + 무역협회 공동 한국도심공항터미널 설립
항공산업에 진출할 수
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자산의 중요성은 가치를 상실하고 있다. 급변하는 디지털 시장환경 속
에서 미디어 기업들도 핵심역량 이외의 기술부문이나 보조적 사업부문
을 아웃소싱하거나 외부 전문업체와 협업하는 사례가 일반화되고 있
다. 방송국의 경우 편성과 콘
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기업내부적으로 인적자원정보시스템(HRIS) 도입에 따른 비용과 시간 소요에 대한 부분은 여전히 극복해야 할 과제로 남아있다. 또는 외부적으로도 선택적복지제도 활성화를 위해 정기적인 전문가포럼을 개최하는 등 정보교환체계를 구축하여
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6. 현재 상황
7. 최종 소니 부진에 대한 의견
1) 일등으로서의 자만
2) 소니의 전통적인 비즈니스 방식
8. 시사점을 들어 가기 전 언급해야할 사항
9. 시사점
1) CEO가 기업의 생존과 발전을 좌우
2) 성공의 함정을 경계
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기업의 구조조정 전략 및 노동유연성의 관점에서 비정규직의 활용은 불가피한 상황이라는 것은 어느 정도 공감된 사항이다. 그러나 한 쪽의 요구와 권리만을 주장해서는 이 문제를 해결해 나아가기가 어렵다. 정규직 근로자들의 양보와 합리
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