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향후 과제로 제시되었다. 특히 중앙기관의 평가결과는 높은 것에 반하여 지자체나 산하 기관들은 여전히 평가에 만족하지 못하는 것으로 나타나고 있다. 이것은 개선은 하고 있으나 여전히 국민중심의 서비스가 부족한 것으로 생각된다.
이
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유하고 있으며 최근 출시한 OS(Windows RT, 8 등) 는 가상화(VDI)에서의 Thin Client를 위한 OS라고 할 수 있다. 향후 스마트워크를 위한 자사의 어플리케이션을 발전시켜 시장에 판매하기 위해서라도 한국MS사는 국내 스마트워크의 모범기업이 될 것으
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역량 변화
4) 빅데이터를 통한 인적자원개발
5) 전자적 인적자원관리시스템
5. 4차 산업혁명에 따른 인적자원관리 방안
1) 지식정보화를 통한 지식경영과 인적자원관리 방안
2) 외부네트워크관리를 통한 인적자원관리 방안
4. 나의 의견
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] 입사 후 목표 및 병원에 기여할 수 있는 방안을 구체적으로 기술함.
3. [직무이해도 및 직무수행계획] 향후 직무수행계획을 구체적으로 기술함.
4. [직무전문성] 지원분야 관련 본인의 직무역량 및 직무전문성을 구체적으로 기술함
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공공성의 개념
2) 공공성의 3요소
3) 공공성의 특징
(1) 공공성과 시민사회
(2) 공공성과 국가
(3) 공공성과 언론
2. 리더십의 의미와 특징
1) 리더십의 의미와 중요성
2) 리더십 연구의 변화
3. 공공조직에 적합한 리더상
1) 리더십의 역량요
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관련 본인의 직무역량 및 직무전문성을 구체적으로 작성함
3.[직무이해도 및 직무수행계획] 향후 직무수행계획을 구체적으로 작성함
4.[문제해결능력] 협력을 통해 팀의 성과를 창출했던 경험과 본인의 역할을 구체적으로 작성함
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역량 모델링과의 접목을 통하여 조직구성원의 지식을 창조하고 활용하며 know-how를 공유하는 조직 환경을 만들어 나가야 한다.
4) 조직 내 전담 팀 존재
핵심역량모델구추고가 실행 시 업무를 전담하는 팀 또는 담당자가 있어야 한다. 타 업무
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향후 산업기술정책의 과제
1. 정책목표
2. 추진전략
1) 업종과 기술의 특성에 부합하는 정책을 모색
2) R&D정책과 기술인프라정책 및 혁신정책을 연계추진하여 연구개발 결과의 산업화 성공가능성을 제고
3) R&D 및 기술인프라 사업 평가관리
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유형수준이 조직몰입에 미치는 영향. 고려대학교 교육대학원 석사학위논문.
권대봉, 김재현, 이윤수, 김희동. (2013). 대학 부설 평생교육원 담당자의 직무역량 요구분석. 평생학습사회. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십
2. 본인이
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역량 선택 훈련
-직무역량 선택훈련
◦ 직무 공통훈련
-핵심인재 훈련
◎동기부여
◎현장교육
◎1인자
◎사내강사
3. 인터뷰
(1).사용하는 교수기법
◎문제해결
(2).선호하는 교수기법
◎모델링
(3).교육성과 평가
(4).교육시 애로
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