|
근무제 실시를 통해 할인점 등 경쟁 업태, 백화점내 경쟁 업체와 이미지를 차별화하는 방안을 구상한다.
② 주5일 근무제 실시를 전후한 강력한 광고발신을 통해 활기찬 주말의 이 미지를 줄 수 있는 광고를 만든다.
③ 상품, 서비스, 캠페인의
|
|
|
근무제가 여성에게 미치는 효과와 정책 방향, 한국여성개발원, 2001
5. 백웅기·김창배, 법정근로시간 단축에 따른 경제적 파급효과, 한국경제연구원, 2002
6. 삼성경제연구소, 주5일제 근무와 소득과 여가에 대한 인식 : 2001년 3/4분기 소비자태도
|
|
|
유연안정성
Ton Wilthagen(네덜란드 틸버그대학교 교수,유연안정성 연구프로그램 팀장)
Frank Tros(네덜란드 암스테르담대학교 휴고신츠하이머연구소 연구원) 1. 소개
2. 변화에 대응하는 추세와 정책
|
|
|
유형
가. 전략적 계획
나. 전술적 계획
다. 운영적 계획
Ⅲ. 목표관리(MBO)
1. 목표관리의 의의
2. 목표관리의 실행
1) 현실적이며 구체적인 목표의 설정
2) 시기와 기준의 내부적 공감대 형성
3) 업적 평가의 예외성과 유연성 확보
4) 계
|
|
|
유연 근무제 도입, 정부의 재취업 지원과 고용안전망 구축 등 다각적인 전략이 종합적으로 시행되어야 한다.
나는 과잉인력 문제를 해결하기 위해 무엇보다 사람 중심의 인적자원 관리와 평생교육 활성화가 중요하다고 본다. 근로자들이 변
|
|
|
유연 근무제나, 집중 근무제와 같은 제도들을 적극적으로 활용하고 있다.
지금까지 이기는 습관을 읽고나서 여러 가지 느낌과 생각을 정리해 감상문을 작성했다. 사회에서보면 다른이들과 비슷한데, 하는일마다 승승장구, 결국 최고의 위치
|
|
|
유연 근무제나, 집중 근무제와 같은 제도들을 적극적으로 활용하고 있다.
심각한 경영 위기에 빠졌다가 일본 2위의 패션 업체로 재도약한 트라이엄프 인터내셔널 재팬의 경우도 이와 비슷하다. 이 회사의 CEO였던 요시코시 소이치로는 스피드
|
|
|
개념
Ⅲ. 기업문화의 분류
1. 딜과 케네디의 분류
2. 해리슨의 기업문화 분류
3. 햄든-터너의 분류
Ⅳ. 기업문화의 의의
Ⅴ. 기업문화의 요소
Ⅵ. 기업문화의 영향요인
Ⅶ. 기업문화의 직무만족
Ⅷ. 기업문화의 국가별 사례
1. 미
|
|
|
유형물
4.전략적 리더십 전략의 개념과 형성과정 (전략이란 무엇인가?)
제1장 전략경영의 의의
오일쇼크를 계기로 기업환경의 중요성에 대한 인식이 증대 되었다. 기업이 내부적으로 아무리 효율적일.
.
.
1.1.전략경영론의 발전과정
|
|
|
통합성
3. 실무적용성과 사용자 편의성
4. Process Model 의 변화에 대한 유연성
5. 확장성 및 개방성
6. ERP 기본엔진의 견고성
7. 개발도구의 문제
Ⅷ. ERP도입 성공사례
1. 워든페트롤륨사
2. 오토데스크사
3. 한국엡손
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
