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유연성 있는 임금제
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보고와 통제
직접보고, 문서화 통제, 철저한 보고체계
2) 제2유형 : 인기제품의 전략적 모형
인기제품은 고성장과 고점유율의 특징을 가지고 있으며 다음과 같은 전
략적 모형을 가지고 있다.
3) 제3유형 : 수확제품의 전략
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유연성 강화
2) 기업의 비정규직 고용관행
3) 노사관계와 비정규직 고용
5. 비정규직의 불평등
1) 임금, 노동시간 등 근로조건
2) 사회보장의 미흡
3) 고용의 불안정
4) 취업의 비자발성
5) 교육훈련 기회의 부족
6. 비정규직 증가의 장, 단
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근무제와 같이 일정 근무 기간 중에 정해진 시간만큼 개인이 조절해서 근무하는 유연근무제도의 시행은 맞벌이 부모에게 취업 중단의 위기를 해쳐나갈 수 있는 대안이 될 수 있다. 특히 업무 환경에서 쌓인 스트레스의 관리와 더불어 가족과
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근무제, 선택적 전일근무제 등 가족생활과 직장생활의 조화를 돕는 근로형태 및 제도가 확산되어야 한다. 또한 노동시장과 직장에서의 성차별적인 관행이 시정되어 유연하고 양성평등한 가족친화적인 직장문화가 조성되어야 한다. 특히 저
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유형은 결국
제품과 시장영역(Product-market scope)의 선택에 관한 문제이다. 기업의 성
장은 기존 제품을 가지고 기존 시장에서 시장점유율을 제고하는 기존시장 심화
전략이 이루어진다. 또한 기존 시장을 대상으로 새롭고 다양한 제품을 개발하
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고영복 편저, “사회복지론”, 사회문제연구소, 1991
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집
사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 1. 조직구조의 개념
2. 업무의 세분화
3. 수직적 위계와 정형화
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개념을 이해하거나 여러 가지의 사례를 찾는 것은 어려운 일이 아니었습니다. 하지만 어떤 사례가 위의 네 가지 특성에 속하는 것인지 구분하는 일은 정말 쉬운 일이 아니었습니다. 어쩌면 저희 잘못 분류했을지도 모른다는 생각이 들기는 하
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유형
1) 인원감축을 통한 다운사이징
2) 업무재편성을 통한 다운사이징
4. 다운사이징의 경영전략적 관점
Ⅴ. 스피드 경영
1. 스피드 경영의 정의
2. 스피드 경여의 특징
3. 스피드 경영의 효과
1) 경영성과
2) 고객만족
3) 내부 조직구성
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장단점
1) 장점
- 우수한 경영방법을 개발한 기업이 본부가 됨으로써 그 뛰어난 노하우가 널리 일반에게 개방되어 소비자에 대한 상물/서비스 계공외 수준이 상승한다.
- 소비자는 본부에 의해 미리 연구되고 표준화된 균질의 서비스와 상품
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무제와 압축근무제, 집단적 협동, 순환보직 등을 들 수 있다.
(가) 직무확장
직무확장(job enlargement)은 어떤 직위의 기존직무에 수평적으로 연관된 직무요소 또는 기능들을 첨가하는 수평적 직무부가의 방법이다.
(나) 직무풍요화
직무풍요화(job
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