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유연근무제 도입 등의 근로유형 다양화가 현실적으로 활용될 수 있도록 해야 할 것이다.
인구감소가 기업에 미치는 악영향을 최소화하기 위해서는 노동생산성이 감소하는 현상을 막기 위한 노력이 필요하다. 연구에서 도출된 시사점을 바탕
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개념을 어떻게 바라보고, 어떤 삶의 방식을 사회가 인정할 것인가에 대한 사회적 합의의 문제이다. 가족의 다양성을 인정하고, 각 가족이 처한 상황에 맞는 유연하고 실질적인 지원 체계를 마련하는 것. 그것이야말로 지금 우리 사회가 마주
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개념과 본질에 관하여 요약하고, 외식 산업 및 서비스는 호스피탈리티 서비스 차원에서 어떻게 정의하고 외식산업에 종사하는 입장에서는 어떤 자세로 임하는 것이 타당할지 자신의 의견을 자유롭게 제시하시오.
(2) 교재와 강의 1장에서
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근무 및 유연근무제 등 업무 환경 변화에 적응하고, 성과 기반의 보상 체계에서 자신의 노력과 성과를 제대로 드러낼 수 있는 능력을 기르는 것이 중요하다.
결론
본 리포트에서는 인사관리의 개념과 중요성에 대해 논의하였으며, MZ 세대의
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근로자의 일-가정 균형과 양립에 미치는 영향, 국내석사학위논문 동국대학교. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업복지의 개념
2. 산업복지의 필요성
3. 우리나라 산업복지의 개선점
4. 나의 견해
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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공백의 개념
2. 맞벌이 가정의 돌봄 공백 사례
2.1. 어린이 돌봄 공백
2.2. 노인 돌봄 공백
2.3. 가사 돌봄 공백
3. 돌봄 공백 해결을 위한 대안
3.1. 보육 서비스 확대
3.2. 유연근무제 도입
3.3. 커뮤니티 돌봄 프로그램 운영
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. 2021 1. 서론
2. 본론
(1) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제
(2) 자신의 삶 또는 주변인물의 삶에 직접적 또는 간접적 영향
(3) 이러한 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념으로 설명
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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유형 및 현황
3) 범죄이론과 사이버일탈
4) 사이버폭력 예방 및 대책
5) 깨끗한 사이버세상을 꿈꾸며
12. 정보격차와 인터넷중독
1) 정보화의 빛과 그늘
2) 정보격차
3) 인터넷중독
4) 고도 정보사회로 가는 길
4부 정보사회의
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유연근무제 자택근무 이외에 격려금 장려, 지각 출근제도, 결혼 시 지원, 기업 방학, 휴가비 지원 등과 같은 복지가 있었으면 한다.
출처
중소기업 [中小企業] (중소기업청 전문용어, 2010. 11., 대한민국정부)
중소기업의 개념과 기준 출처 http://
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개념은 일반적인 것이고 공무원이 담당하는 업무나 법령상의 의미에 따라서 지극히 다양하게 사용되고 있으므로 이를 일정한 기준에 의하여 분류하여 이해하는 것이 필요하다.
이 레포트는 유연근무제도, 보상 및 사기관리, 공무원의 종류,
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