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유연근무제 도입을 확대하는 것도 가족 부양 기능을 보완할 수 있는 중요한 정책적 대안이 될 수 있다. 중장년층은 자녀와 부모 모두를 부양해야 하는 이중 부담을 겪는 경우가 많다. 이들에게 직장에서의 근무 시간을 조정할 수 있는 권한을
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근무제도 부분에 있어서, 현대 해상에서는 유연한 형태의 근무 제도를 하나도 운영하지 않고 있다. 지나치게 형식을 유지하는 근무형태 만으로는 조직의 경화를 가져올 수도 있다. 시대 흐름에 발맞추어 유연한 근무 제도를 점차적으로 확대
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유연근로제도의 개별프로그램이 기업의 해당 산업과 직종을 고려하여 차별화된 도입을 권장하는 정책노력이 필요할 것으로 판단된다.
- 유연근무제가 적극 시행되기 위해서는 우선적으로 직무설계의 전면적인 재편과 함께 질적, 양적으로
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유연근무제 도입 등의 정책을 통해 여성들이 경력단절 없이 일과 가정을 병행할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 이러한 정책들은 여성들이 경제활동을 지속할 수 있도록 돕고, 경력단절로 인한 경제적 손실을 최소화하는 데 기여합니다. 또
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근무제와 유연근무제를 도입했고, 그 결과 밤샘근무 없이도 이전에 비해서 훨씬 더 많은 성과를 낼 수 있었다. 당시 제록스의 사례는 시간은 있는 만 큼 채워진다는 평범한 진리를 상기시켜 주었으며, 종업원의 개인 적 삶과 가족을 위한 시간
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근무제가 일반화해 있다. 직장 문화와 가정 문화가 동시에 바뀌어야 한다. 그래서 무엇보다 경영진의 의식 구조가 바뀌는 게 중요하다. 유연근무제 를 도입하려면 관련 직무나 업무 인수 등 프로세스를 정밀하게 설계해야 하는데 기업들 관
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유연근무제의 확대, 지역 사회의 돌봄 서비스 확충, 그리고 부모 교육 프로그램의 강화를 통해 부모와 자녀 모두가 건강한 삶을 영위할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 맞벌이 가정의 증가에 따라 돌봄 공백 문제는 더욱 심화될 가능성이 있으
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유연근무제 등 근로형태를 선진화하여 일과 생활의 균형을 통하여 핵심인재를 확보 및 유지함으로써 근로자들의 만족도 및 생산성을 향상 시킨다. 또한 집과 가까운 원격지에서 근무 할 수 있도록 하여 저 출산, 육아문제 해소 및 이동이 불
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유연근무제 등이 바로 그것이다. 차 부회장은 ‘주어진 시간에 성과를 내는 것, 주어진 시간에 더 많은 성과를 내는 것이 능력있는 사람’이라는 것을 강조한다. 여성인력들의 의견을 적극적으로 반영해 육아부담을 줄여주는 방향으로 출·퇴
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유연성 제공’으로 변화했다. 이는 세계적 추세로 최근 유럽에서는 단시간 노동과 노동시간을 유연하게 하는 등의 노동시간 재배치 정책을 확대하고 있다. 한국도 유연근무제, 시간제 근무 등 유연화 된 노동형태를 여성 고용의 해결방안으
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