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유동성이 높아짐에 따른 우수인재 확보와 유지관리가 중요
6. 다양한 고용구조를 뒷받침하는 인사제도의 다양화 추진 시급
7. 인사시스템의 글로벌화
8. 현장주의 인사관리 강화
9. 자율과 책임에 입각한 유연한 조직구조 구축
참고문헌
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노동시장의 유연성 제고
2. 근로자파견제의 활성화
3. 아웃소싱 전문업체에 대한 정책적인 관심과 제도적 여건 조성
4. 창업자금 지원 및 세제면의 우대조치
5. 기업정보 및 영업비밀 방지법의 제정
6. 아웃소싱 관련 인프라 구축
Ⅷ. 아
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노동시장의 유연화 정도를 본다면 상당히 높은 수준에서 전개되고 있으며 노동조합이 이를 수용하고 오히려 적극적으로 유연성 속에 사회적 안전망의 제반장치를 단체교섭을 통해 실현해 갔다는 점이다. 결국 동일한 사회적 코포라티즘이라
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노사의 양보와 배려가 비정규직의 고통과 어려움을 해결할 수 있는 중요한 자산이 될 것이다.
[참 고 문 헌]
김형배, 「노동법」, 박영사, 2007
임종률, 「노동법」, 박영사, 2007
김경희, “노동시장 : 동일가치노동에 대한 동일임금 원칙 적용
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유연성을 가지고 있다. 미국의 노동시장이 보여주는 이와 같은 특징들을 바탕으로 미국의 노동시장은 세계에서 유연화가 가장 잘 이루어져 있다고 볼 수 있는 것이다. 미국은 현재 선진국 가운데서 일본을 제외하고 실업률이 가장 낮고 감소
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유연성 대신 수량적 유연성을 확보하는 경향으로 나아가고 있는 것으로 보인다\"고 경험적인 분석을 한 후에 결론을 내린다. 이러한 수량적 유연화는 결국 노동시장의 분절화를 야기하며 노동자들에게는 고용불안으로 나타난다. 그 구체적인
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현황과 개선방안.\" 『사회복지정책』 47권 2호, 2020, pp. 123-148.
이순미. \"일가정 양립 정책의 성별 효과 분석: 육아휴직제도를 중심으로.\" 『여성학논집』 38권 1호, 2021, pp. 89-115.
박미선, 최은영. \"가족정책의 변화와 과제: 저출산 대응정책을
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유연적 전문화
2) 외주정책과 독립제작사의 성장
3) 노동조합의 약화와 노동의 유연화
4. 국내 방송 비정규직의 현황
1) 방송산업 비정규직인력 규모
2) 방송산업 비정규직 구직방법
5. 방송산업 비정규직의 문제점
6. 해결방안
7.
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유연하게 하고, 파견근로자를 적극 활용할 수 있도록 하며, 근로자를 보호하는 각종 노동정책을 완화하는 조치를 계속하여 취함으로 인해 비정규직이 대폭 증가하는 원인을 제공했다.
2) 비정규직 근로자의 규모와 변동 현황
통계청의 ‘경제
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현황
1) 고용 및 소득의 양극화
① 소득의 양극화
② 임금구조의 양극화
③ 소비의 양극화
④ 일자리의 양극화
2) 기업의 양극화
3) 산업의 양극화
4) 지역경제의 양극화
4. 양극화의 파급효과
5. 양극화의 해소방안
1) 고
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