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노동시장의 유연성 확대는 이 같은 변화를 밑받침했다.
(4) 일자리 재분배와 노동시장의 유연성
네덜란드의 강력한 고용증가의 가장 중요한 요인은 같은 수의 일자를 더 많은 사람들이 공유하는 일자리 재분배였다. 네덜란드의 연평균 근로
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노동시장과 사회 계층 간의 양극화를 해소하기 위해서는 교육제도와 사회 복지 제도에 대한 새로운 대안들이 마련되어야 한다.
이런 점을 감안하여 우리 정부도 노동시장의 재편에 대비하여 노동시장의 유연성을 제고하고, 구조적실업 해소
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노동시장에도 그대로 적용되었다. 즉 IMF는 대법원 판례에 의해 현재 시행 중인 정리해고제의 요건을 완화하고 파견근로제를 새로 도입함으로써 노동시장을 유연화할 것을 명시적으로 요구하였다. 이것은, 긴축정책 및 부실 금융기관 정리대
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노동위원회의 위상과 전문성이 크게 강화되었으나 앞으로도 이를 위한 노력이 지속되어야 할 것이다.
셋째, 노동관계법을 정비하여야 한다. 1997년 3월과 1998년 노사정 대타협에 의한 법개정으로 우리 나라 노동법은 노동권과 노동시장 유연성
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노력이 아니라 사회문제로서 풀어가야 하는지
1) 청년실업문제를 사회문제로 풀어가야 하는 이유
(1) 경기적 실업
(2) 구조적 실업
(3) 마찰적 실업
(4) 노동시장의 수요와 공급의 불일치
2) 결혼지연문제를 사회문제로 풀어가야
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노동자의 경우 휴일조차도 노동을 함으로써 오히려 노동시간이 증대될 수 있고, 여가 시간 증대로 노동생산성이 증대되리라는 예측이 반대의 결과를 낳을 수도 있다.
근로시간 단축은 노동시장의 유연성에도 영향을 미친다. 지난 1998년 외환
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노동시장의 특징
1)복합적 이중구조
2)구조적 수급불일치의 심화
3)자발적 경력단절의 가능성
4)여성 노동시장의 다원화 및 유연화
5)여성가구주의 증가와 빈곤
6)지속적인 성차별
2. 여성노동시장의 전망
3. 여성노동시장의 정
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고용보험제도의 현황과 문제점
1. 현황
2. 문제점
1) 고용정보인프라
2) 고용안정센터
3) 지방자치단체
4) 민간고용지원서비스기관
5) 대학
Ⅷ. 향후 과제 및 정책방향
1. 일자리창출의 과제
2. 일자리창출을 위한 정책방향
참고문헌
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노동시장이 유럽에서 가장 양호한 것으로 평가 받으며 \'고용 기적(job miracle)\'으로 불리는 데서도 직업교육훈련은 한몫을 했다. 덴마크 노동시장은 기업이 근로자를 다른 국가들에 비해 상대적으로 쉽게 해고할 수 있는 \'유연성\'을 갖추고
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노조는 임금 삭감을 받아들였다. 따라서 대기업의 노동자들은 경기 침체 기간 동안 거의 대부분 고용 불안정을 경험하지 않았다.
또한 일본의 노동시장은 고용안정을 선호하는 관행으로 인해 대기업은 신규 채용을 사실상 중단하고 있다. 청
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