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노출하고 있음
* 신자유주의적 접근
; 주로 영국, 미국, 뉴질랜드 등 영미권국가들이 취한 방법
; 사회보장제도의 적극적인 축소를 단행
; 노동입법과 사회보장입법의 약화를 통해 노동시장의 유연성을 높임.
; 기업의 고정비용을 줄임
; 저임
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노동자의 권리를 강화하는 방법이다. 인간노동의 가치 상실 문제는 결국 노동자의 처우 문제와 밀접한 관계를 가진다. 노동시장 유연화 및 세계화로 인하여 노동자의 평균 임금이 감소하고, 고용불안과 같은 사회 문제가 나타나고 있다. 이를
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현황과 원인, 한국노동연구원
이상우(2003) 청년실업 증가의 문제점과 대응방안
이현주(2004) 한국의 청년실업 대책에 관한 연구, 동의대학원
남경미(2004) 한국 청년실업의 실태와 실업정책
통계청, http://www.nso.go.kr
산업연구원, http://www.kiet.re.kr
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유연한 제도 변화가 동반되어야 한다. 고령자들의 고용안정을 위한 정년제도가 실시되기 위해서는 노동시장의 유연성이 확대되어야 한다.
(4) 어려운 고용상황에서 무리한 정년연장을 추진할 경우 청년실업이 가중될 뿐만 아니라 대기업 유
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노동시장 정보를 제공하고 전문적인 구인구직상담을 실시할 수 있게 된다. 그리하여 구인구직비용과 마찰적 실업을 최소화하고 인력의 적재적소 배치를 유도하며 시장기능에 의한 인력수급 조절기능을 강화하여, 노동시장의 유연성 향상과
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유연화된 노동시장으로의 재편, 연봉제와 계약제등등과 같은 노동의 조건이 변화하는 시기에 더더욱 의미있는 것으로 보인다. 왜냐하면, 노동자들은 그들의 노동자적 지위가 항시적 불안 속에 놓여져 있는 상황에 존재하게 될 것이기 때문이
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노동연구원, 인사평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구, 2015 https://www.kli.re.kr/kli/selectRsrchReprtList.do?key=12
3) 김재원, 고려대학교 노동대학원, 2016, ‘인사평가의 공정성에 관한 노동법적 연구’
http://www.riss.kr/link?id=T14187641
4) 김용박, 한남대학
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노동시장의 유연성 제고에 기인한 것인지에 따라 달라질 것이다. 따라서 이에 대해서는 추가적인 분석이 필요하다. 그러나 다른 나라와 마찬가지로 시간제고용의 여성화(feminization of part-timer) 현상은 지속될 것으로 보이고, 경기가 회복되면
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노동자의 공적연금, 고용보험 미가입에 관한 한일 비교 연구, 한국사 회정책(14), pp. 205~208.
장동일(2006), 한국사회복지법의 이해, 학문사, pp.282~304.
전병유(2009), 최근 고용보험의 현황과 개선방향, 복지동향(126), pp.33~35.
양재진 외(2008), 한국의
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현황
Ⅵ. 향후 기업 고용형태의 내실화 방향
1. 기업 경쟁력 제고
1) 시장 수요에 따른 신축적인 인력 운영이 가능
2) 기업 외부환경 변화에 빠르게 적응 가능
2. 고용기회의 확대
1) 기혼여성, 장애인 및 고령층 등 노동공급의 시공간적 제
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