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노동시장의 유연성을 높이고, 노동자의 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 창출해야 한다. 또한, 고령화와 관련하여, 고령자들이 건강하고 존경받으며 살 수 있는 사회를 만들기 위한 노력이 필요하다.
결혼과 출산에 대한 부담도 줄일 수 있는
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현황 및 문제점
Ⅷ. 건강보험 재정 위기의 성격
1. 민중건강의 위기이다
2. 신자유주의 사회정책의 파탄이다
3. 상업적 보건의료체계의 한계이다
4. 자본은 노동자에 대한 공격의 기회로 활용할 수 있고 노동자에게는 근본적 개혁의 기회
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노동시장 제도 개혁으로 인한 이른바 외적 유연성의 확대보다 기존의 피고용인들의 내적 유연성 확대를 시도했고, 이것이 주효했으며, 그것을 가능케 한 것은 독일 노사관계의 협력적이고 유연한 작용이었다는 것이다.
참고문헌
우경봉 외. (
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람직한 失業對策의 方向
① 노동시장 다변화를 꾀해야 한다.
우리나라의 고용, 임금, 근로시간에 대한 유연성을 OECD 국가들과 비교하여 보면 고용 및 임금 유연성은 중간 정도이지만 근로시간 유연성은 최저의 수준이다. 시간제 파트타임, 도
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노동과정의 혁신을 통한 기술적·기능적 유연성을 확보할 수 있도록 보조했다. 이러한 점은 일시해고와 시간제노동의 사용이 확산되어 노동시장의 유연성이 강한 미국에서 고용주들이 노동과정의 혁신에 대해 적극적인 유인을 갖지 못했다
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노동계와의 입장이 팽팽하게 대립한 적이 있다. 그러나 97년 외환위기 이후 분위기는 급변해, 한국 정부는 IMF의 권고를 수용해 ‘외국 자본 유치 외환위기 극복을 위한 노동시장 유연성 제고 배영수, 240
’를 골자로 하는 법안을 통과시켰다.
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Ⅰ. 들어가며 얼마전 OECD는 한국경제검토회의에서 다음과 같은 내용을 한국경제에 권고했다. “한국 노동시장의 임금유연성은 높은 편이나 정규직 근로자의 고용(해고) 유연성은 낮으며, 이에 따라 사업주들이 정규직 근로자의 채용을 기피
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노동시장의 개혁과 공공부문 혁신의 지속적인 추진으로 노동시장 유연성을 제고하고 자율적 노사관계를 구축하며 재정의 효율성을 제고하고 공기업의 민영화를 촉진한다.
지식정보시대에 대비하여 새로운 성장 동력을 확보한다. 지역이 산
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노동조건 악화
2) 공정성과 평등성의 문제 유발
3) 비정규노동자의 채용에 따른 비효율성
4) 노동시장의 분단
4. 대안
1) 고용증진과 적정임금
2) 최저임금 인
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노동시장 정책을 통해 빈곤을 감소시키는 노동복지를 강조해야 한다. 현재 세계적인 흐름은 이와는 상반되는 노동시장의 유연화 전략이 헤게모니를 쥐고 있으며 이것의 가장 대표적이고 상징적인 나라가 미국과 영국이다. 그러나 현재 이러
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