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노숙인은 단순히 보호받아야 할 존재가 아니라, 사회 내에서 일정한 역할을 수행하는 이들로 해석된다. 노동시장의 유연성을 확보하고 임금의 하한선을 조절하며, 복지 체계가 어떻게 작동하는지를 보여주는 지표 역할을 하기도 한다. 본인
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노동시장의 유연성을 제고하기 위해 노동시장 개혁
3) IMF체제하의 금융구조 조정
1997년 외환위기시 IMF 구제 금융체제 하에서 가장 중요한 문제로 대두된 것이 부실 금융기관의 정리였다. 이에 정부는 대규모의 공적자금을 조성하여 부실채권
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현황
1) 여성장애인복지정책
2) 근로여성복지정책
3) 여성노인복지정책
4) 빈곤여성복지정책
3. 여성복지정책 및 서비스의 문제점
4. 여성복지정책 및 서비스의 개선 방안
1) 남성부양자 모델에서 양성평등한 모델로의 전환
2) 인구고령
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시장경제 원리의 준수, 규제 철폐, 기업의 경쟁적 우위 확보, 공기업의 민영화, 노동시장의 유연성 촉진, 실질임금의 하향 경직성 제거, 공공 지출 축소, 중앙집권 지양, 정부 기구 및 기업 구조 조정, 사회복지 부문에 대한 공공 예산 삭감, 공
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노동시장의 능력을 증진시키기 위해, 현재 법원결정에 달려 있는,기업 인수합병(M＆A)이나 기업 구조조정에 따른 (정리)해고 제한 규정을 완화해 노동시장의 유연성을 개선한다. 해고부담을 줄이고 인력 재배치를 촉진하기 위해 고용보험제도
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노동적 분배정책으로 나눌 수 있다. 친자본적 분배정책은 자본소득의 증대보다는 노동시장의 유연성을 촉진시키는 정책이다. 이 정책은 최저임금 인하를 비롯해 교섭 적용범위를 제한함으로써 단체교섭 제도의 약화, 노조의 약화를 하게 하
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동유럽 그리고 러시아로 확산되었다. 이런 경제위기를 겪은 인도네시아, 한국, 태국의 1998년 한 해 동안의 GDP 성장률 예측치는 -3%에서 -15%였고. 이들 동아시아 국가의 예상실업률은 말레이시아의 3.5%에서부터 인도네시아의 17%까지 다양하게
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노인복지를 위한 제도적인 정비를 시급히 마련해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노인복지의 개념
2. 노인일자리사업의 전개와 현황
3. 노인일자리사업의 문제점
4. 노인일자리사업의 주요대책
5. 노년 노동정책의 개선방향
Ⅲ.
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노동시장 유연화 및 인력정보인프라 확충(문화)
(3). 지식과 권리의 보호체계 확립
1. 학교도서관 활성화(교육)
2. 학술정보 종합 관리유통체제 구축(교육)
3. 문화관광해설사, 관광서비스 교육을 평생교육으로 제도화(문화)
4. S/W지적재산권 보
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노동시장의 유연성이 강조되면서 기업에서는 인적자원관리의 중요성이 부각되었고, 새로운 움직임들을 엿볼 수 있다. 이 중 한 가지 사례로 97년 쌍용 제지가 다국적기업인 한국 P&G에 인수 합병되면서 미국식 인적자원관리의 모습으로 변화
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