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노동시장의 유연성 유지(closed shop 제도 폐지, 노조의 파업 결정 투표율 상향조정, 불법 파업에 대한 민사적 책임 부과)
2). 사회복지 정책
ㅇ 사회복지 예산 확대 억제
ㅇ 취업 촉진 복지정책 추진(welfare-to-work 프로그램 등)
ㅇ 의료 및 교육부문
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노동시장 유연성 제고]등 기업 구조조정기와 맞물려 대량실업 양산・빈부격차 심화
신자유주의 의「약육강식」과「무한경쟁의 패러다임에 도전」한다는 의미 내포.
특히 과도한 시장경쟁으로 인해 점차 손상
[사회적 연대성]
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노동시장 유연성 약화
3. 저출산의 원인
1) 정책적인 요인
2) 가치관의 변화
3) 사회, 경제적인 요인
4) 부실한 보육 체계
4. 우리나라의 출산장려정책
5. 우리나라 저출산 대책의 문제점
6. 저출산에 대한 개선 방안
1) 자녀 양
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노동시장의 유연성을 빈번히 강조함으로써 IMF 기간, 기업이 회생하는데 노동계급이 한발 양보할 것을 당연하게 받아들이는 듯 하였다. 그러나 더 이상 자본가 입장에서 중요하게 생각하는 성장의 개념은 산업화도, 경제회생도 아니다. 바로
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노동을 이끌어 낼 수 있으며 노동시장의 유연성을 더 증대시킬 수 있기 때문에 선호한다. 근로자 입장에서도 경력과 육아 등의 이유로 자발적으로 비정규직을 선택하기도 한다「공공기관 비정규직 종합대책 추진백서」 노동부. 2007. 12
. 이
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노동시장에서도 그 가치를 상승시킬 수 있는 것이다.
경쟁의 심화, 사회 가치체계의 다양화, 노동시장의 유연성 증가, 주기적인 시장 구조조정과 같은 시대의 흐름 속에서 영구적이고 안정적인 기업조직이란 존재하기 어렵다는 사실을 인식
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노동시장의 유연성이 빠르게 높아지고 있다. 그리고 내수시장에서의 경쟁이 매우 치열하다. 또 거대한 경제규모와 특수한 중앙-지방간의 정치관계 등으로 한국이나 일본식의 선별지원 위주의 산업정책의 실시가 어렵다. 이렇게 볼 때 중국은
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노동시장의 양극화가 심화되고 있어 소득격차 및 빈곤문제 발생하고 있어 이를 해결하기 위해 사업장을 기초로 한 사회보험 제도의 적용 범위를 확대하고, 또한 노동시장의 유연성을 보장하면서 비정규직 비중의 점진적 감소를 위해 정규직
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노사관계 개혁: 여섯 차례의 노사관계법 개정을 추진하고, 이를 통해 불법파업을 분쇄하며 노조 내부의 민주화를 촉진시킴으로써 노동시장의 유연성 확보
-사양산업 처리 정책: 경쟁력 없는 사양산업 정리를 통한 국가 경쟁력 제고
-자유방임
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현황(종업원 5인 이상)
2. 우리나라 중소기업의 실태
1) 기술개발 투자 저조 및 취약한 경영 여건으로 질적 고도화 미흡
2) 상당수 중소기업이 외부의존적 기업경영에 안주
3) 중소기업에 대한 낮은 사회적 인식과 자기혁신 노력 부족
Ⅵ.
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