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노력을 적극 경주해 나가 야 할 것이다.
첫째, 외자유치에 대한 과감한 인식전환이 필요하다.
둘째, 기업경영의 투명성 제고가 중요하다.
셋째, 노동시장의 유연성 제고를 위한 노력과 함께 불법·부당한 노동쟁의에 대 해서는 정부의 엄격
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노인의료비 부담 등은 대규모 재정지출을 수반하므로 조세부담자의 동의가 필요하며, 출산 여성과 고령자의 원활한 취업활동을 위한 노동시장 유연성 확대, 연금의 재정안정성 확보를 위한 연금제도 개혁, 육아휴직 활성화를 위한 기업문화
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시장개방, 민영화, 탈규제, 노동시장의 유연성 확보 등-은 정경유착의 타파, 재벌의 경제력집중 약화, 기업경영의 투명성 제고 등 민주적 요소를 포함하고 있지만, 분배보다는 성장을, 민주적 의사결정 과정보다는 경제성장이라는 결과를, 참
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노사간 합의가 매우 중요할 전망이다.
노조 입장에서는 임금 피크제가 일정 시점 이후 임금삭감의 성격을 띠기 때문에 정년 연장 등을 놓고 유리한 입지를 구축하려고 할 전망이다. 이에 비해 기업들은 정년 보장은 노동시장의 유연성을 해
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노력이 필요하다고 보고서는 진단했다.
둘째는 노동시장의 유연성이 확보되지 않은 현 상황에서 완성된 핵심인재를 외부에서 확보하는데는 현실적으로 한계가 있으며, 따라서 자체 육성에 주력해야 한다고 보고서는 지적했다. GE나 마이크로
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현황과 전망; 재정개혁을 중심으로, 대외경제정책연구원
민승규(2006), 소득양극화의 현상과 원인, 삼성경제연구소
우석훈, 박권일(2007). 88만원 세대, 레디앙
미우라 아츠시(2007), 하류사회, 씨앗을 뿌리는 사람
이강국 외(2007), 세계화와 소득불
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노동시장의 유연성 확보를 통한 안정된 노사관계의 구축이 절실히 요구된다. 특히 외국기업 유치를 위해서 OECD규범이 허용하는 범위 내에서 외국기업에 대한 조세감면이 고려되어야 한다. 즉 법인세, 소득세의 감면 등을 고려할 수 있다. 또
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노동시장의 유연성이 뛰어나며 구성원들간의 빈부 격차를 줄일 수 있다는 점이다.
구조조정 대상자 미취업자에게 충분한 실업수당 및 재취업/교육의 기회를 국가가 제도적으로 보장하고 있기 때문에 자유로운 구조조정이 가능하고 강성노조
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현황과 과제
· 한겨례(이지혜 기자), ‘비정규직 816만명 역대 최대…정규직과 임금 격차 160만원‘, 2022. 10. 25
※ 표지는 A4용지 사용 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정치의 삼각형
2. 한국의 정규직과 비정규직 현상에 대한 정치의 삼각형
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노동시장의 유연성이 증대되고 경제불안이 지속되면서 신분불안이 커져가고 있기 때문으로 분석된다. 특히 9급-6급상이 공무원들의 관심 큰 실정이다. 행정학의 수준별로 자격증제도를 발전시킨다면, 행정학과에 대한 수요를 확대하고 유용
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