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노동시장 유연화 촉진
● 청년실업 문제가 양적 질적 미스매치에 상당 부분 기인하는 만큼 노동시장 유 연화를 적극 추진한다.
=> 경직적 노동시장과 법제는 기업들의 신규채용을 위축시켜 청년실업을 가중시 킨다.
=> 비정규직 , 인턴제
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시장의 원리를 도입하거나 민영화하는 것이었고, 노동부문의 구조조정은 노조세력을 약화시키면서 동시에 정리해고제와 파견근로제 등을 허용함으로써 노동시장의 유연화를 도모하는 것이고, 외환 자본 자유화는 글로벌 금융자본의 자유로
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노동국이 심사 해고불허가 가능)
⑥ 해고대상자에 대한 보상금.
<시사점>
1) 미국을 제외하고는 대체로 정리해고에 대해 엄격한 사회적 규제(특히 EU 통합후 [사회적 조항]). 미국도 최근 해고규제쪽으로 방향.
2) 노동시장의 유연성은 해고
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노동공급의 감소를 추구하는 것으로, 완전고용을 포기하는 것이다. 이 전략에서 노동시장의 유연화와 사회복지제도의 후퇴는 최소화된다. 이 전략은 노동시장의 유연화를 최대한 자제하기 때문에 직종이나 산업과 무관하게 비교적 높은 임
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현황에서 경제위기 이후 빈곤율이 감소하면서 소득분배가 잘 이루어지는 것처럼 보이지만 소득 계층 간 양극화가 증가하며 심각한 사회문제가 발생하였다.
양극화의 가장 큰 원인인 노동시장의 유연화가 고용 불안정을 가져와 실업률이 증
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. 학지사
-한국여성연구소(2005). ‘새여성학 강의’. 동녘 *고용보험과 여성
Ⅰ. 적용범위
Ⅱ. 고용보험의 수급 현황
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
Ⅲ. 고용보험의 성인지적 개선방향
*참고문헌
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시장형성
정책의
지속
노동관계법
개정(1987)
억압적노동
정책의상대
적 이완
국민연금
및 고용
보험제도
의 도입
주택관련
프로그램
의 도입
기업복지
비용의
확대
1998년
이후
높음
노동시장
유연성의
추구
시장적응
정책
노동관계법
개정(1998
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현황과 문제점을 살펴보았고, 정책의 실효성을 제고하기 위한 방안을 제시해 보았으나 근로여성 복지정책의 세부적인 문제점과 정책개선방안들의 사회경제적 효과를 객관적으로 분석하는 데는 한계가 있었다. 따라서 앞으로 각각의 세부적
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세분화, 전문화 되어 직무를 수행하는 개인의 능력을 판단할 수 있는 새로운 기준임.
능력중심사회에서 노동시장의 유연화로 수시채용제를 도입함으로서 필요한 시기에 산업현장
에서 업무를 바로 수행할 수 있는 인재를 원하고 있으며 경
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현황과 쟁점]2007, 조기원
한국노인복지학회[국민연금의 개혁과 경로연금의 과제]2007, 이근홍
서울:양서원[사회보장론]2002, 박석돈
한국조세연구원[국민연금제도의 개혁방향]2007, 전병목
한국경제연구원[연금, 이렇게 바꾸자]2005, 배준호,김상
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