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교사의 현 상황
<노동자 측 입장>
1. 위탁 계약직의 실태와 문제점
2. 학습지 교사의 임금 현황
3. 복지문제
4. 노동자측 마무리
< 사용자 입장 >
1. 위탁계약직
2. 임금부문
3. 복지부문
4. 사용자측 마무리
< 합의점 >
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2) 군인 연금
(1) 목적
(2) 도입배경 및 관리운용체계
3) 사학 연금
(1) 목적
(2) 도입배경 및 관리운용체계
2. 제도의 내용과 현황
1) 적용 대상
2) 재정 부담
3) 급여종류와 조건 및 수준
3. 문제점 및 개선과제
4. 쟁점
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노사관계에서도 유연하게 하게 하는 윤활유 역할을 하기 때문에 노동시장의 유연성은 소외된 일자리 엮시 활성화 될 수 있는 기반을 만들어 갈 수가 있다
마지막으로 청년층이 무엇보다 직업활동의 중요성과 취업의 중요성을 인식하면서 취
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노사관계
① 노사관계의 역사
② 남양 유업의 노동조합
6) 남양유업의 비정규직관리
① 비정규직 근로자의 개념
② 비정규직의 현황
③ 비정규직이 늘어나고 있는 이유
④ 남양유업에서 비정규직이 중요한 이유
⑤ 비정규직의 채용
⑥
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노인복지론, 아시아미디어리서치
한국노인문제연구소, 1996, 외국의 노인복지정책, 동인
한국노인문제연구소, 2000, 노인취업의 현황과 과제
허정무, 2000, 현대사회의 노인문제와 노인복지, 협신사
서울특별시한국노년학회, 1993, 고령화사회와
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노사 모두의 자세와 태도의 전향적인 변화가 우선 필요하다. 그러나 이러한 노동윤리의 변화와 함께 근래 요구되는 노동시장의 유연화를 위한 탄력적 근로시간제도 등 제도적 장치의 도입도 적극적으로 강구되어야 한다.
둘째, 근로시간 단
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노동시장의 유연화로 인해 임시직·일용직·시간제 등 비정규 근로형태의 증가로 현 사회보험제도가 고용형태의 다양화 현상에 유연하게 대응하는데 한계를 나타내고 있다.
제도 내적환경을 보면 연금재정의 불안정성, 소득 파악의 어려움에
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노동자 등 다양한 형태의 노동에 종사하는 사람들이 제도의 혜택을 충분히 받지 못하는 경우가 발생하고 있다. 특히 고용형태의 다양화와 노동시장의 유연화가 진행되면서 이러한 사각지대 문제는 더욱 심각해지고 있다. 본인이 주변의 프리
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노동시장에서 배제한다면 더 많은 사회적 비용이 발생. ex) 장애 근로자 문제, 과중한 업무에 노출된 근로자. 노동자가 유연성을 발휘해야 한다면 회사도 근로여건 개선을 위한 노력을 할 필요가 있다.
※ 고령근로자, 여성, 장애인에 대한 노
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노동 분야
노동 분야에서는 노동시장 유연화와 비정규직 근로자 문제 개선이 가장 큰 과제라고 할 수 있고, 그 외에 청년실업 문제를 포함한 실업문제, 노사정위원회의 기능 정상화, 여성고령자장애인 등에 대한 고용평등의 실현 등이 있을
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