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유연성）
（일본적 노동시장 구조 구축 지향）
고용보험의 연혁
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- 2002년 12월 일용근로자 고용보험 적용 등 고용보험법 개정
- 2001년 11월 고용보험을 통해 모성보호급여(육아 휴직·
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시장의 효율성을 극대화할 수 있는 정책적 균형을 이루는 것이 필요하다.
한국 사회에서 이러한 균형을 실현하는 데는 여전히 도전 과제가 많다. 예를 들어, 복지 확대와 재정 안정성 간의 조화, 노동시장의 안정성과 유연성 사이의 균형 등이
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노조의 건설과 이와 연계한 산별교섭의 요구는 사용자의 소극적인 입장에도 불구하고 노사간의 현실적인 쟁점으로 대두하였다. 사용자측에서 산별교섭을 반대하는 이유는 산별교섭은 기업경영 의사결정의 유연성을 저해하여 노동시장의 경
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노동시장의 탄력성과 유연성을 유지할 수 있어야 한다는 설명도, 정책네트워크가 시민과 연계된 정치, 즉 수혜자 정치의 중요성을 지적하고 있다.
그러나 정책네트워크를 관리하고 조정할 수 있는 정책결정자가 네트워크의 조정자 역할을 수
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인적자본 형성과 노동시장 정책에 대한 복지투자 확대하여 노동의 생산성과 유연성을 증진하는 데 목표를 둠
복지지출이 시장효율성을 저해하지 않고 국내외 시장경쟁력을 증진시킴
뚜렷한 신자유주의적 정파성
성장을 중시하고 복
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나오는 결과로 볼 수 있을 것이다. 그러나 80년대 이후 선진국들을 중심으로 등장하기 시작한 조직혁신 모델들은 그 내용과 발전의 경로가 극히 다양하다. 1. 들어가며
2. 시장 조건적 측면의 검토
3. 생산 시스템의 변화와 혁신
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노조활동에 관심을 좀 가져달라
알겠다. 들어가는 말
Ⅰ 사업장배경
1. 기업소개
2. 임직원/노조원 현황
Ⅱ 노사갈등 개요
1. 정리해고에 의한 갈등
① 구조조정에 따른 정리해고
② 정리해고 법규정과 각 측 입장
2. 징계해고와
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노사는 임금 형성 및 임금 결정 과정을 명확히 하기 위한 제도적 방안을 모색했다. 또한 노동시장의 수량적, 기능적 유연성을 제고하는 역할을 해온 \'조정협약\'의 기능도 커지고 있다. 전체 노동시장으로 확대되고 있기 때문이다. 조정협약
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노동 시장에서 안정성과 유연성을 동시에 충족시키는 우연 안정은 어떻게 해야 달성할 수 있을까? 그를 위해서는 비정규직의 차별시정이 철저하게 이루어져야 한다. 노동시장에 차별이 있고 이를 시정하지 않는다면 형평성의 문제뿐 아니라
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노동자는 시장에서 경제적 유연성을 제공할 수 있으나, 한편으로는 사회의 균열과 불평등을 야기하는 주요 요인이 된다. 이러한 이념적 고민은 우리 사회가 향후 어떠한 가치를 중시하고, 어떠한 방향으로 나아가야 하는지에 대한 기본적인
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