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노사갈등으로 인한 사회적 비용 최소화
① 국제기준에 부합하는 노사관계 제도관행 확립
② 신뢰를 바탕으로 한 노사 파트너 쉽 구축
③ 법과 원칙이 지켜지는 노사관계의 정착
유연하고 안정된 노동시장의 구현
① 근로기준제도의 유연성
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유연성을 높여, 경제적 불확실성을 줄이고, 과잉 인력 문제를 보다 효과적으로 해결할 수 있게 한다.
마지막으로, 과잉인력 문제를 해결하기 위한 정부의 정책적 역할도 매우 중요하다. 정부는 노동 시장의 불균형을 해소하기 위해 적극적인
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유연성 있는 노동시장을 확립하여 노동력이 시장에 의해 자유롭게 유동할 수 있어야 한다. 이와 동시에 취업체제 개혁과 효율적인 취업구조 조정이 병행되어야 한다. 둘째, 장기적인 직업교육과 기술훈련을 통해 노동 수준을 제고시켜 실직
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시장 중심의 유연성과 선택권은 장점이지만, 공공성 부족과 불평등 심화가 문제로 지적된다.
이처럼 우리나라 복지정책이 나아가야 할 방향에 대해 다음과 같은 시사점을 제공한다.
첫째. 복지 사각지대 해소와 보편성 확대
둘째. 노동시장
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노동시장에서의 여성배제를 동시에 관찰할 수 있다. 현재 우리나라의 노동운동의 위기는 부분적으로 남성 정규직, 대기업 중심의 노동조합 운동, 그리고 그것이 야기한 여성노동의 주변화에 기인한다. 이러한 분석이 타당하다면, 향후 노동
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노사는 임금 형성 및 임금 결정 과정을 명확히 하기 위한 제도적 방안을 모색했다. 또한 노동시장의 수량적 기능적 유연성을 제고하는 역할을 해온 ‘조정협약’의 기능도 커지고 있다. 전체 노동시장으로 확대되었기 때문이다. 조정협약은
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시장의 원리에 따라 비개입적으로 이루어져야 하는 반면, 노동자는 교육, 훈련, 소득지원을 통해 재상품화를 통한 직업전환의 안정적 보장이 이루어져야 한다. 유연성을 지원하는 적극적 노동시장정책과 제도의 발전이 필요하다.
4) 정책결정
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노사관계’, 세경사, 1995
방하남, ‘스웨덴의 노동시장’, {1997년 해외노동시장 연구}, 한국노동연구원, 1996
< 논 문 >
김인춘, 「세계화, 유연성, 사민주의적 노동시장체제 - 스웨덴 사례」, 『한국 사회학 제 38집』5호, 2004
스웨덴 대사관,
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노동시장 개혁, 노동비용 억제를 위한 노사합의, 유로존
출범 등이 실업률 하락과 독일기업의 수출경쟁력 향상에 기여
- 2003∼2006년간 도입된 \'하르츠개혁(Hartz reform)\'은 기업의고용유연성을 제고하고 유휴인력의 노동시장 참여를 확대
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유연성
후계자 양성
외부노동시장 의존도 축소
승진기회 증가
노동시장에서 경쟁력 강화
사내배치의 폭을 넒힘
기술변화에 대한 적응력 제고
보상의 증대
커뮤니케이션 활성화 통해
직무 소외감소
직무만족도 증가 -교육훈련
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