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노동자평의회와 노사공동결정 기구와 같은 제도적 장치들은 독일 기업들이 경영자들의 숙련에 대한 투자, 직무확충과 직무충실화, 노동생활의 질 개선, 내부노동시장의 탄력적 운용 등을 통해 조직의 유연성을 증대시키고 미시적 수준에서
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이동의 심화, 고용형태의 다양화, 노동·직업관의 변화, 조직문화의 변화 등 노동시장의 유동화의 심화에 따라 인간자원개발체제의 유연성 확보가 중요하게 된다. 이에 기업은 지식기반경제하에서 치열한 경쟁 속에서 우위를 확보해 나가기
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노인을 적극적으로 노동시장으로 흡수하기 위한 유인책을 마련함으로써 노인의 소득증대와 더불어 삶의 질 제고라는 일석이조의 효과를 누릴수 있을 것이다. 이를 위해서는 고령층의 노시장의 유연성을 제고하고, 고연령 노동자를 위한 각
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노동시장에서 불가피한 흐름이다. 이는 기업의 유연성과 효율성을 확보하는 데 중요한 장점이 있지만, 동시에 근로자의 불안정성과 사회적 불평등을 초래할 수 있다. 따라서 부작용을 최소화하고 장점을 극대화하기 위해서는 기업, 정부, 사
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노동시장에 다양한 영향을 미친다. 긍정적인 측면으로는 새로운 시장과 기회를 열어 더 나은 급여와 근로 조건을 제공하며, 기술 및 지식의 교류를 통해 역량을 향상시키는 것이다. 그러나 부정적인 측면으로는 일부 업무의 자동화로 인한 일
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지 않을 것이기 때문이다.
노동시장 자체가 크지 않은 우리 현실에서 유연성 보다는 고용 안정이 더 적합하지만 문제는 효율성 이라는 관점에서 볼 때 연공 서열이 높아질수록 대비한 임금 수준이 너무나 부담된다는 사실이다. 따라서 임금피
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유연한 축적 레짐’으로의 변화는 노동시장의 급격한 구조조정을 동반하면서 조직노동자의 힘을 반감시키는 대신 자본주의 기업가들을 노동자에 대해 우위에 서게 함으로써 생산 및 고용시스템의 전반적인 유연화를 초래하였다. 포디즘에
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유연성과 변동성을 확대하고 안정성을 파괴하는 일방적 신자유주의 시장개혁은 성장잠재력마저도 훼손시키고 있다. 그러므로 유연성과 안정성의 조화를 이루는 유연안정성(fiexicurity) 체제를 노동시장, 금융, 거시경제와 사회정책 등 경제사
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유연성과 변동성을 확대하고 안정성을 파괴하는 일방적 신자유주의 시장개혁은 성장잠재력마저도 훼손시키고 있다. 그러므로 유연성과 안정성의 조화를 이루는 유연안정성(fiexicurity) 체제를 노동시장, 금융, 거시경제와 사회정책 등 경제사
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시장의 상황에 맞추어 유연하게 행동할 필요성이 있다. 예를 들어서 자신의 전공이 아닌 다른 분야에 도전하거나 다양한 기업에 지원하는 등의 방법을 사용할 수 있다.
(2) 정책적인 해결방안
정책적인 해결방안으로는 교육과 직업의 연계 강
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